【視聴数 716987】
【チャンネル名 サイコパスおじさん【岡田斗司夫 切り抜き】】
【タグ ひろゆきの部屋,みちるん岡田,YouTube大学】
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【視聴数 716987】
【チャンネル名 サイコパスおじさん【岡田斗司夫 切り抜き】】
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怒られていると取るのか、注意してもらっていると取るのかによりますよね。
注意してもらっているうちが花だと私は思います。(中には上司の嫌がらせもあると思いますが)
自分が興味のないことでも少し調べて頭に入れて置くだけで人間関係はいい方向に向きますよね。
サイコパスじゃないよな まともな方 勉強になる
ミスした時に怒るってめちゃくちゃミスした側に寄り添った解決策なんだけどな
本当に詰めるなら「ミスしました、じゃあどう対策するの?対策できないならこの仕事は任せられないね。」
でドンドン仕事が回ってこなくなるだけだけどそこの所を説教という形で有耶無耶にして引き続き仕事回すねって形に落ち着けてくれてるんだから素直に謝るのがどう考えても吉なんだけどなあ
職場に指摘や注意をしても、なるほどと言うだけで反省しない人が居ます。
自分以外を下に見てるからだと思います。
謝れる自分になる。なるほど!!
”なるほど~” 論には、 なるほど! と感心しました。
わかりきったことを言われると腹が立つ、みたいな質問者の発言、、、ぜってえ仕事できないだろwwwって思っちゃったな(笑)わかりきったことなら最初からミスしないし、そのミスの重要性とかも点でしかわかってなくて、どういう問題に繋がってくとかわかってないんだろうな、って思います。
仕事は点で教えられるけど、必ず線で繋がるからその辺ちゃんと考えれたらこの人ももっと変われるんじゃないかな、と思いました。
偉そうな言い方になりますが、、、、
凄いの一言
パワハラ的ないびりを目的としてる説教は該当しないような気もする、それをどうやって判断するかは難しいけど
人がどんどん辞めてるような所で無理して耐えるのは危険
私はバイト中注意されて一々謝るのも違うなと思ってたから、「なるほど」って言ってバイトあがるときに謝ってる
すぐに「すいません」って謝るけど、全く理解してないやつ。
「自分の」ミスではなく「組織の」ミスなのよね。だから自分のせいで組織のメンバーに連帯責任という面倒なものを取らせていることには申し訳ないと思った方がいい···と私個人の感想。
組織で働くって社長にならない限りは誰かの部下だから、ある程度の部下力は必要よね〜。
ひろゆきで草
コレは、人間論だから。
自分を活かすならで、考えて行動しなさいよって事だと思う。
客観的に観て、良し悪し有るけど。
今後の自分の為に、こうなりたいならレールに沿った道を行って。 嫌だね、私は個人でもやれるんだ、なら独立すれば良いと思う。
あくまで、自分で理解して行動する事、誰かの力を借りて成長できるやり方がコミュニケーションだと、私は教えてもらったかな。
ためになるな〜
ぼくの組織でよく言われるのは昇任しろってよく言います
言われたくないなら階級あげろって
それでも言われる時はあるんでしょうけど
わたしミスしたら謝ったうえで、こうこうこうだからねって理由を言われたらそうですよね。気をつけます。ありがとうございます。って言うんだけどこれはおかしくないよね?
人生相談、、、ふえー、若いのって大局が見えないんだなぁ~wと思いました。自分もそんな若いもんの頃があったんだろうけど。
せっかく上司が言うなら、この機会に突っ込んで聞いて、上司の考え好みも野球も理解して養分にしたらいい。そうやって、次々と出会う人から未知の知識を吸って太ればお得。
ファイルを戻さないのは迷惑と「わかっているのにできない」のは最悪の未熟者で役立たず。家庭の躾が悪い。義理もない赤の他人に指摘してもらって有り難いと思え!と感じる。私はそんな20代だった。
生産性の無い反発して学ぶ気が無い若いのって成長しないと思う。その態度じゃ、そういう人材だと見なされる。目上の話は興味を持って聞くと面白い。そして自分が肥える。
人は、自分の話を興味を持って聞く人を好み、言うことを聞くと「人を動かす」に書いてある。読まなくても、わかっている人は実践して人生楽々。
ただのミスを「点」で捉える奴=成長しない
ただのミスを「線」で捉えられる奴=成長する
サムネイルに馬鹿とか書かれると目に入った時不快なのでやめていただけませんかね?