バカはこうやって炙り出される。「説教されて〇〇と言う人は社会不適合者確定です。」あなたは大丈夫？【岡田斗司夫 / 切り抜き / サイコパスおじさん】 │ ひろゆきyoutube切り抜き厳選まとめサイト

【視聴数　277473】

【チャンネル名　サイコパスおじさん【岡田斗司夫切り抜き】】

【タグ　岡田斗司夫,切り抜き,サイコパスおじさん】

コメント（290件）

シロちゃんより:

6月 29, 2023 3:11 am

こういうのを聞いて、組織にも向かないし独立もできないか成功しない馬鹿(=嫌なことから逃げてばっかりのヘタレ)が増えるんだよ。

返信
名無しより:

6月 29, 2023 3:11 am

下手なプライド持つよりさっさと謝って上司と円滑な関係保つ方が楽じゃない？
私自分が悪くなくてもすぐ謝る笑

返信
のりまきより:

6月 29, 2023 3:12 am

とりあえず思ってなくてもすみませんって言っとけば全部丸く収まるのにバカだね。なんも減るわけじゃないのにどんだけプライド高いのって思う。

返信
越智弧慕零より:

6月 29, 2023 3:16 am

上司が「野球」という言葉を出した時点で終わってる。

返信
島彦秋津より:

6月 29, 2023 3:20 am

いますねー、説教されて｢今回のことは勉強になったと思います｣とか言う馬鹿。お前の成長のために仕事があるんじゃねえよ

返信
たまより:

6月 29, 2023 3:22 am

とりあえず上司に合わせて上司になったら別の話題ができる環境にすればいい🎉
簡単や🎉

返信
たまより:

6月 29, 2023 3:25 am

人生勉強やで
学校じゃ教えてくれん、
ふるいにかけられて競争に勝って
成長して行こー🎉

返信
サビコジラより:

6月 29, 2023 3:29 am

私怒られたら
あ、なるほど……分かりました。ってよく行っちゃうなぁ
日によっては次は気をつけますって言えるけど、良くなかったなぁ:( ;´꒳`;)
実際なるほどの部分は（教えてくれてなかったよね）という精神をふんだんに含んでるw

返信
MAO124 より:

6月 29, 2023 3:37 am

「野球を知るべき？」そんな会社辞めください。
説教されて【なるほど】は不適合者ではなく適合できるからの発言。
そもそも優良企業の社員は説教をしない。
なぜならその失敗を本人が理解してないと判断し教育しようとするから。
それでも失敗する人は個人で説教するのではなく上司に相談するべき。
上司に相談しないで説教するとただのパワハラになりかねない。
あと部下にはやりたいようにやらせって失敗したら上司が謝るのは当たり前、
ただ一つ言える事は上司が無能だと現場は回らない。

返信
トウジより:

6月 29, 2023 3:55 am

「分かりきってることを説教される…」だったら「分かりきってるのに何故ミスした?」という事。「出来なきゃ分かってないのと同じ」なんよ。ミスっていうのは自分が思っている以上にまわりに迷惑をかけている。集団っていうのは気が付かないうちに周りからフォローされたりしてる。それに気が付かず「自分は悪くない」とか「そこまで怒らなくていいだろ」と注文をつけるのは生意気な態度なんよ。自分の意見を通したかったら1から10まで人の手を借りないで物事をやってみろという事だし。そもそも人間は1人じゃ生きられないから普通はそんな生意気な態度はしないのよな。(親に面倒みてもらった時点で1人で生きてないし、病気になって医者にお世話になったりしても人に世話になってるよね?)「アドバイスをくれても…」。他人におねだりしないで自分で努力しろよ。他人に迷惑をかけたあげく、注文をつけてるのが無礼なんだよな。

返信
中中中中より:

6月 29, 2023 4:05 am

注意すると「私ばっかり怒られる」っていうやついる。はあ😩、ってなる。４０代だよこれ。

返信
たかしゃ🥩 より:

6月 29, 2023 4:11 am

いや、刺さるよ。

返信
大宮二等兵より:

6月 29, 2023 4:24 am

なるほど！　笑笑

返信
比嘉健斗より:

6月 29, 2023 4:26 am

説教すの好きな奴おるで

返信
Hiroyuki K より:

6月 29, 2023 4:35 am

バイトで急に休みたくなって「代わりを見つけろ」なんて言うこと自体、馬鹿げてる。そんなこと強要すれば仮病が増えるだけ。当日電話して「今日、風邪で休みます」と言うだけで、こちらの問題は解決。困るのは急に休まれた会社だけ。もうすでに日本の会社は社会ではない。良心の呵責を求める場所ではない。

返信
アルターエゴより:

6月 29, 2023 4:36 am

どの企業にも言えるけど、人材育成をしてこなかった結果、「リーダーとしての統率力」を持った存在がいないのが一番深刻だよ。

小さな部分に視点を向けるよりも、組織全体の体質を改善できるようより良い方向に持っていくことができずに、結局小さなミスを連発し続ける。
個人のミスというよりも組織そのものの問題じゃないかな

返信
国民保護サイレンススズカより:

6月 29, 2023 4:39 am

ミスする度に謝り覚え次に生かす最終的そいつは思ってもいなかった誰よりも仕事をこなせる人間になる

返信
Oo Ta より:

6月 29, 2023 4:40 am

サンダーバードの無視した40人は、地獄に落ちるでしょうね。

返信
ささりんどうより:

6月 29, 2023 4:56 am

野球の話じゃなくて「ガンダム」の話の方がいいですよね～。

返信
( ﾟAﾟ ) より:

6月 29, 2023 5:03 am

才能を生かして仕事をしている人は多くいるけど
才能を生かして仕事を選べるのは一握り。

自分の居場所を確保するためなら謝るし感謝するしなるほどと納得もこう言う考え方もあるのかと共感もする。

後半の話しはその「代わりの人を連れてくる」と言うのが「時間労働」なのか「請負契約」なのかによると思う。

返信