【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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実感の湧かない話題だな、モンスター部下なんて幻想の生き物だと思ってた
仕事をしない独身50代係長についても討論して欲しいです。何故か降格されない社風のせいで部下はたまったもんじゃない。自分の方が仕事してるのに給料は負けてるし立場を武器に理不尽なこと投げかけてくるしでもうほんとたすけて!
社会人なら理解できるだろうけど、どうしようもない上司と部下いるだろ?
こんなんで給与貰えるんだという輩
これらを除けば上司と部下のコミュ能力が大事、上司格のほうが少数だから歩み寄るしかない
若者に媚びていくスタイル
そしてそれを不快に思いつつ支持していくのが若者スタイル
提出資料がふわっとしてるって意味わからなすぎて笑ってしまった。
上司のマネジメント力もあるし、採用の問題もあると思う。
自慢なのだけど、前の上司がとても指導力のある方だった。「ミーティング○○って言ったのはどういう意味?」「目標に到達してないけどどうしたらいいと思う?」「プロジェクトの進捗はどう?」「○○さんの成績を上げるためにどうしたらいいと思う?」とか、めちゃくちゃ質問されて、答えるまで待っててくれて、悪いことしたらすぐ指導、良いことしたら褒める、困ったら相談に乗ってアドバイスをくれる、をしてくれて育ててくれてとても感謝してる😊
今はマネジメントにも携わっているけれど、前の上司を参考にしつつ、他の人の手も大いに借りつつ、ピープルマネジメントの向き不向きもあるな、と実感してる。
指示待ちガチで多い
部下や組織に期待しすぎだと思います。
どうしようもないと思ったらほっとくか、そうでない会社に転職するばよいと思います。
結局は今の状況は自分の判断の積み重ねの結果です。
まーた変なカテゴライズ作っちゃって。
そんなやつ昔からいるわ。
いや 一番無責任なの人事とか役員でしょ
12:35
ずっと上司のマネジメントに苦言を呈していたひろゆきがここから一気に同情する流れに変わるのほんと好き
コーチング的な能力を
上司が勉強すれば良いんじゃないかと思いました。
部下のできない理由探しは、原因分析として良いですが、
改善策の立案に至らないじゃないかと。
自主的に動くと毎回うるさい上司がいるから育たねぇんだよw
クビにできたらいいのに。
クビになっても次の就職まで無期限で貰える失業保険みたいなのがあればいいのに。
簡単にクビにできないってのが、この問題を生んでる一因だと思う
出てくる例がただの性格がヤバい人しかいなくて草。
仕事ができるできない以前の話でなんでそんな人雇うのか…?
だって、諸先輩方が新人の育て方知らなくてヘタな教育なんだもーん!By40歳
お値段以上の会社で家具を購入して配達をお願いしたが日時を間違えてクレームの電話したら、自宅に謝罪に来てキツく注意したら泣きよった…
何これ?20代の男。これが現実?
上司に君づけは語彙力の問題では?
今回出た上司の方々のことでは無いですが。
仕事もまともにしない、
2年目以上の在籍なのに仕事のやり方が分からない、
自信なさげにとぼとぼ歩く、
自分が苦しくなったら逃げるし自分の仕事を部下に押し付ける。
そういう上司が私の上司です。
部下が悪い場面もあるけど、上司に恵まれていない部下も存在してることを忘れないでほしい。
土曜日も日曜日も出勤して体壊しそうで。
部下が部下がって言うけど、上司って全員が全員偉いのかな。
尊敬できる人は尊敬できる。尊敬できない人はいつまでも尊敬できない。
そういう見方はあっていいんじゃないかと思っています。
そういう見方をしないと仕事場で自分の立場を守れない。
日本って年功序列の考えがすごく強くて嫌な国だなって心底思います。
実力ある人は若手社員だろうが誰かの上司になっていいし、実力がない人は残念だけどいつまでも昇級はできないわけだし。
いい加減年功序列っていう考え方を日本は捨てるべきだと思う。
というか捨てた方がいいと思う。