【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
【タグ アベプラ,あべぷら,アベマプライム,あべまぷらいむ,abemaprimeアベマニュース,あべまニュース,abemanews,ニュース,にゅーす,news,生放送,アベマ,あべま,abema,アベマTV,あべまTV,abematv】
ひろゆきyoutube切り抜き厳選まとめサイト ひろゆきさんのyoutube切り抜き動画の再生数が多い物をまとめました!
【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
【タグ アベプラ,あべぷら,アベマプライム,あべまぷらいむ,abemaprimeアベマニュース,あべまニュース,abemanews,ニュース,にゅーす,news,生放送,アベマ,あべま,abema,アベマTV,あべまTV,abematv】
「これするだけでおこずかい7000円ゲット!?」中学生でもスマホがあればできる期間限定キャンペーンを利用して7000円分ポイントをゲットする方法がこちらw
【また爆益キター!!】TikTokキャンペーンを利用して簡単に3200円貰う方法がこちらw【期間限定】
20代、30前半ならまだいい
下手に役職が上の指示待ち人間が来ると、叱ることもできないし仕事はしないしで、まさに悪夢よ
タイトルの【たすけて】がひらがななのが良いですね。
上司達のの気持ちを表現できていますね。
昔の人は上下関係もあって自分も厳しく教わったから、部下も厳しく教えるのが普通だと思ってるけど
今の子は優しく教わって、できなかったら何度も優しく教わる、ある意味家庭教師から教わるみたいなお客様感覚が当たり前で、そこが違うんだと思う
こういう場所と言うか言葉で説明できて言葉で対応を考えれるようなケースの場合は、まだまだ「優秀」よ・・・場末な底辺層の従業員の問題児はそんなレベルじゃ無い。まぁそういう職場で毒されてるからオイラも他の職場に行ったら手の施しようが無いくらい無能って言われるのは自覚してるがねwww
最終的に成長するかどうかは自分次第だと気づきました💨
どんなにいい言葉、どんなにいい指導をもらっても本人のやる気がなかったりしたら本当に伝わらない。
その人自身に自分を見つめ直す機会を与えることが大事だと思ってますw
俺も最初はサボってばっかのダメ社員で、上司うぜぇくらいにしか思ってませんでしたが、今思うとそれって俺が悪いよねって気付くことがあったんです。
それだけでも結構違って、今ではそれなりに信頼される立ち位置になれました😊😊
自分を見つめ直すって本当に大事だと思いました。
平気な顔で部下のこと色々言ってるけど、
ただ自分が無知なこと晒してるだけでしょ。
上司にも原因がありますね。頑張る部下を潰すような態度をされると仕事を頑張る気すらなくなる。
なんでもできる職人を育てるのでなければ、そいつに出来ることを把握してチーム編成するしかないでしょ。
日本の会社って一人前を何人も育てても集団になってるだけで、組織になってないこと多いのよね。
結局はその人材を活かせないマネジメント側のミスでしかないと感じた
上司にタメ口は……さすがにどうなんやろなぁ……
誰がその仕事をやりたいのかってことを考えるとそれは管理職側な場合がほとんどなんですよね
自分がやりたいことをただ部下に押し付けてやってくれると思ってる時点で頭がお花畑すぎる
部下は別に会社が潰れようがよそに務めるだけで失うものなんてないからね
上司が自分の立場をわきまえないなら部下は協力しないよね
いや、全ては上が悪いと思っちゃう。
ちゃんと部下の状況を知ってる上司はちゃんとやってくれるけど知らないやつ(知ってても無関心なやつ)はとことんやらなくて崩壊していくのを目のあたりにしてる
これで殴られないとは…幸せだねぇ
従来だと上司のせいで間違いはない。ただ現代の若い奴等はそれを超越したクソさが備わってるから難しいと思う。ざっくりだけど30前半より下になるほどそうで要因としては半島韓国系統の日本人の増加によるもの。つまり後天要因じゃなく遺伝子的な先天要因だね、だからどうしようもない。現実的には半島韓国系統を排除していかないと解決しない。意味が分からん奴等の大半は[そのもの]の連中だよ。もう責任をとらない差別ガー❗に構ってる余裕なんてない、日本が終わる。
なんだか大変そう。
でも!人によると思うから
一括りで思われても困る。
ふわっとアラサー部下側だけど、出世欲も承認欲求も物欲もないから今の手取り25万で十分なんよねボーナスも全額貯金出来るし。現状で100点の満足度あるから大変そうな上司見てると一生平のままでいいやって思う人生楽しんだもん勝ちよ。
ゆるい職場が嫌なら最初から入社しなければよかっただろうし、自分から他の事に時間を使えばええのに。
優秀な若手は仕事できるので、やる気ない人や能力ない人は切り捨てて良いかと思います。時間の無駄だし。
ひぇー耳が痛い⚡️
難しいよね。
同じことを教えてすぐに理解してどんどんとプロジェクトを進めていく部下もいれば、教えても大仏や石みたいになんにも動かず何も成長しない奴もいる。