【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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普通に後輩がタメ口聞いてきたら ぶっ飛ばすぞって言っちゃうし言ったことあるな〜
ふわっと年下部下より、能の無い年上部下の方がツラい…
正直、今回に限っては部下も部下よ笑
上司、部下の問題ではない。 業務の明確化問題。 やるべき仕事が出来てなければクビを切ればいい。 アドバイス求められなければ与える必要はない。 業務のマニュアルを理解できない社員は必要ない。 バカな社員のために他の人の業務を増やす?業務効率を下げる? 笑わせてくれる😂
無能な部下と同じくらい上司のオツムもゆるい印象
クスタケさんのところの話そりゃやらなくても、良い評価つけられる・給料下がらないんだったら、これでいいんだってなるわな。
そもそもこの場に呼ばれる時点で上司も部下も問題児。
底辺意見を聞いたところで何の参考にもならなかったわ。
無能な上司は人を変えようとする。
有能な上司は環境を変える。
てことー
これは新人や上司関係なく仕事が出来ない奴でも給料もらえて簡単にクビに出来ないシステムを変えるしかないね。簡単にクビに出来ないのが諸悪の根源。
そしたら会社側が雇うハードルも下がるから就職率も上がると思う。
やる気の有って自分から来る部下だけ相手にしてたら上から他の部下にもって圧力かかかるんですよ。
私の業界では資格取得者が優遇されますが取らない。
ひろゆき氏の言う事は正しいのですが現実は違う場面も有ります。
それも上司の責任と言われてしまえば中間管理職に着く人はどんどん減ると思います。
責任バランスが兎に角悪い気がするので、上司の上司に理解を求めます。
優秀な人は給料の良い大手に行っちゃうので給料の安い中小で優秀な人を雇えるほうが奇跡なのではないかと…。
新人に仕事を任せる余裕の無い会社の新人が育ちにくいのは仕方ないです。
ひろゆきみたいな上司は嫌だなあ
仕事全く教えてもらえなさそう
まあ、確かに30前後には育てづらい人いるよね。
でも、40,50代はそれはそれで扱いづらい。
30代が、自分のやり方で成功したいっていうパターンが多いと思うし、40代以上は、これまでの実績のあるやり方を変えたくないってケースが多い。
結局、いつまで勉強するんだ?って部分じゃないかな。
仕事なやり方がどんどん変わってく今の御時世、退職するまで常に新しいやり方を模索するくらいの人が伸びるんだと思う。
派遣が当たり前になった時点で会社が社員を育てる時代は終わった!
頑張って育てても転職されたら全てムダになる
なので出来ないヤツには適当な雑用させて、能力のあるヤツにだけ利益に関わる仕事させる。無能はマジで工場のライン作業でもしてて欲しい。人事も使えないやつ雇うなよ使う方が困るわ。
「ふわっとしている」っていう言い方をする上司が既にふわっとしてるからダメな社員しか育たない。感覚や感情で伝えるから部下が分かる訳ない。
ようするに、自分がわかってない事を相手に伝えたり頼んだりするな。という事
懲戒とか勧告の決定権があるのが上司側な以上上司が無能以外ありえない
そういう権力を行使できないなら部下にとってはできる限り何もやらないが最大効率になるのは当然
まあ中間管理職なるようなほど承認欲求あったりポジション取りしたい理由あるやつや無難に上の指示に従うだけのやつなんてそんな騒ぎ起こせないだろうなってことで部下は舐めてるけど
多少厳しくしても辞めない環境をまず会社が作らないとね
そこわかってない経営陣が多すぎ
給料低くて厳しくしたらすぐ辞めるから
ヤバすぎるやつの事例持ってきたのが問題
上司「どう?」
部下「まあまあです。」
何で本業以外に教育までしないとあかんねん
その分金が出るなら別だけど、、
自分で仕事おぼえろ、無理ならやめとけ