【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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若い人でも主体的に取り組む人もいる。そう言う人に時間を掛ければ良い。
人が集まれば1人1人違うの当たり前で能力も違って当たり前。
見込みがある人を育てれば良いと思う。
それが資本主義の本質だよ。
ふわっとって、、問題も言語化できないのか
やる気のない奴に夢を語る事に何の意味があるの?別に役職になりたくない平社員でいいやって思ってる奴もいる訳で会社の不利益になるなら問題でそんな奴は部署移動させて自主退職に追い込めばいい、話だよね。
やる気のない奴をやる気にさせるのは不可能で使えない奴はどこまで行っても使えない
絶対普遍なのは上司も部下もポンコツはいるし、相性がある。
人間は鏡だから部下がそうならそれが今の自分ってことでFA。自分は一生平でいいや。家建てたいとか旅行したいとかもないし、金のかかんない趣味抱えて将来は安楽死が認められた日本で寿命で尽く予定。病と共に去りぬ。
問題なのはふわっと上司
上司側の回答が終始
「自分は出来ている。」
「部下が使えなくて困る。」
ってなってるけど
マネジメントやらOJTなんかの専門的な学習を上司側がやっているのかな?って感じた。
プレイヤーで優秀でも
マネジメントで上手くいくとは限らないよね?って話
それが上司の仕事なのにできていないのをひけらかして恥ずかしくないのかな
上司にも問題はあるのかもしれないが、できるようになろうとしない人間に何言っても無駄だと私は思う😅
馬鹿の教育は時間と金の無駄。
終身雇用制いつまで続けんの?無能な上司と無能な部下は退場で。
結局、その人間にあった仕事の内容なのか、じゃない?
自分が好きな仕事に就くのが楽しいのかもしれないけど、それより向いてる仕事を的確に判断するアプリが義務化されたら楽になりそうだけどね、みんな
ふわっと上司とふわっと部下ってことやね。
アドバイスとかじゃなくて、マニュアル・手順書におこせよと思ってる。自分も、それが出来なくてチームを強化できずマネジメント不足を指摘された。
地頭が良いヤツは何でも卒なくこなすし、上に行くからそれ見てると自信が湧かない。
礼儀作法は人間性の問題やろなぁw
上司も部下も、お互い尊敬尊重し合ってないからだと思う。
お互いダメなやつって思ってたら、そりゃあねぇw
若い頃は否定的に見てたけど最近は『体育会系の出は指導が楽だな』っていつも思う。
強い指示を雰囲気で察してくれるし話も出来るから教えやすいし誉めやすいし。
まぁやることやらずに理想論ばかり語って行動力のない後輩も着実に増えてるので全体的な課題はありますがね……
コミュニケーションから入らないと「探り探り」の状態で生きてるからね、信頼を得なきゃダメだよ、信頼ある人の話しか聞かない、公私の区別はこちらが示さないとタメ口で舐められるよ、上司は状況把握しながら安心感を与えよう
頑張ろうと頑張るまいと成績開示されないしなんとなく一律で昇進だしどうやってやる気出せって言うのかな😂
仕事に積極的になるモチベーションないもん。
例えばイチローに指導されたら「やってみよう」と思うけど、甲子園にも行けなかった弱小校あがりのおっさんにガチャガチャ言われてもやろうとは思わねんだよな
仕事出来ない、もしくはしない上司ほど部下の文句言うし、逆もまたって感じ。
嫌な仕事でも結局自分が頑張るしかないね。
まあお互い文句言う前にチャッチャと仕事片付けて適度にサボっちゃった方が良いです。