【たすけて】悩める上司がひろゆきに相談！ゆるふわ部下の育て方 │ ひろゆきyoutube切り抜き厳選まとめサイト

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コメント（779件）

懸垂屋、パー団。より:

2月 19, 2023 7:01 am

みんながレーサーになれるわけじゃないからねえ。操縦が上手くいかない車も、乗れない車もあるよそりゃ。

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Maa Saan より:

2月 19, 2023 10:10 am

年上含めて8人部下いるけど勝手に働いてくれるから助かる。
使えないというか、あまりやる気なかった部下には低評価つけて給料に反映したら辞めていきましたね。

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泉原遥輝(Haruki Izumihara) より:

2月 19, 2023 11:46 am

へーなるほどね笑

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modelft2 より:

2月 19, 2023 1:27 pm

30超えてデータ入力の仕事ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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greatful days より:

2月 19, 2023 1:32 pm

どこに行っても使えないやつなんか世代関係なく必ず1人は居る。
どんなに優秀なグループを作ってもグループの中でサボる奴が現れる実験結果もありますし。
そいつに雑務押し付けるか部署移動させるかしかないと思う。
この上司の方たちは所謂「小さな親切大きなお世話」をしてると思った。

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Taaakun より:

2月 19, 2023 8:51 pm

最近口だけ達者でポンコツな人が増えているのは事実ですね😅

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ミッツァーより:

2月 20, 2023 12:39 am

こういう聞かん坊が増えるから、正社員雇用じゃなく、契約社員雇用から採用する企業が増えてるんだよな。

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ALIM より:

2月 20, 2023 1:30 am

教育手当までもらってないから、そこまで熱心に教育しないです。
どうでもいいです。

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douchebag より:

2月 20, 2023 3:20 am

社会が悪いと思う人は責任の所在が社会にあると思う社会主義者だよ。w

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Pハァハァより:

2月 20, 2023 4:14 am

確かにな〜言わないとしない、言われた事しかしない、聞いてこない・・じゃあダメなんかと思ったら違う事させたら以外と出来たり・・その割に話聞いたらやる気はありますと仕事の愚痴は言うけど、そこに対する解決策聞いてみても何も無かったり・・接する側も戸惑うのは凄いわかる。自分で出来る子はもっといいとこ行くやろし起業するやろうからほっといても良いんやけど・・その位で辞めたら辞めたで他所でも無理じゃね？って思う子の方が愚痴に対するかいけつさくがないし、言われた事しか、言わないとが多い気がする。ひろゆきの言い分はわからいではないけど出来る子は特に何も言わんでも出来るのが現実なんよね・・出来ない子をどう少しでも、あー長くなる！やめやめ！

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Masa雅より:

2月 20, 2023 5:29 am

中小企業に優秀な人材が来るわけ無いでしょうw
割合的に10人いたら（10人もいない中小企業多いですがw）、１人くらい優秀な人いると思いますが、その人は転職しますw

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Takuma Y より:

2月 20, 2023 9:49 am

優しい上司なんて見たことない。
東京だけちゃうか？

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star bb より:

2月 20, 2023 10:20 am

ふわっと新卒です🙋‍♀️
アラサーでそんな感じと聞いて安心しました😮‍💨

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ビバルディより:

2月 20, 2023 11:09 am

かずさんも人の意見聞かなくて、似た者同士

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unwp より:

2月 20, 2023 12:20 pm

厳しく接した方が部下は育つと思います。上司の教えをやぶることができればですが。

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あいより:

2月 20, 2023 10:02 pm

最初の上司もポンコツやん

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RR より:

2月 20, 2023 11:31 pm

私とは違う世界の話だった

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匿名コメント用より:

2月 21, 2023 8:10 am

まさにアラサーゆとり世代なんですが、こんな方もいるのかとびっくり（なんなら年上の方の話の方が多かった）
何かしら壁にぶち当たった時に人間成長するので、ゆるふわの方には1つや2つ怒られ案件持たせてもいいんじゃないかと思います。（もちろん会社の今後の売上に影響の出ないレベルで）
それでも成長出来ない人はその程度だったということで人材配置を変えたりするしかないですね…。

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コバより:

2月 21, 2023 2:00 pm

大企業から中小企業まで渡り歩いてきたけど会社でどうこうって社風はあるけど、上司も部下も人に依存する。
上司にしてもらっていいなと思うところは全部部下にそういうふうに接するし、ダメだと思うところは自分ではやらない様にしてる。
まずは、上司は部下が質問しやすい雰囲気を作ることが大事だと思う。
前も行ったよね？とかお前こんなのもわからんの？とか言われると結構キツイ。
怒らずに改善策一緒に考えようって話にすればいいんだけど、忙しい時に同じミス何回もされると流石にキレるのもわかるんだよな。
お互いが下手にでて会話すると上手く行きやすいんだけど、職場ってマウンティングの取り合い好きな人多いからな

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はやけんより:

2月 22, 2023 4:57 am

上司、先輩は下の教育も給料に含まれてます。うちは。だから下は教える、教えられる、両方の見方して成長早いですね。

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