【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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自分は部下に厳しくしたいのに、「お手柔らかに」とか笑 こんなんだからなめられるんだろ笑
自分のアドバイスを素直に聞き入れない部下を悪く言うのに、ひろゆきのアドバイスを全然受け入れない笑この人、言動と行動が全然違うんだけど笑
悩み②に関しては持ち上げさえすれば仕事してくれるならむしろ好条件じゃない?w
そんな楽な部下欲しいw
20代なら良いけど、30代ならヤバイね。
自分達の育て方に問題があるとは思わないのか?
世代とか上司がどうとか指導がどうとか関係ない話じゃん?無能な人なだけじゃん
放っといて仕事が出来るヤツが居るなら良いけど、そんなヤツこの世にいない。ひろゆきみたいに企業の歯車になった事の無い人には判らんねやろなぁ。
部下を上手に使えない上司と上司に上手についていけない部下。
成長しようとしない部下と成長しようとしない上司。
それじゃうまくいかないよね。
成長しようとしない上司のほうが影響大きいけど。
使えんのに、承認欲求が強いとかきもすぎ
これが日本が衰退した理由だよ。笑笑
日本の縮図
勿論上司のせいでもあるが、そもそも組織がクソブラックだから育てる立場の人間もクソなのだ。
上司がパワハラ受けるパターンあり。ふわっと生きていける世代いいな。
現状維持を望んでるのは「頑張って昇進してもあまりプラスがない」と思われてるんじゃないのかな?
いつの時代にも待遇や仕事内容がしょーもない会社にはしょーもない人材が集まるってだけでは?
役に立たない若手ばかりの会社は優秀な若手を取る競争に負けているんですよ。
大変な部下をかかえるのはいいことだと思う
職人業会では先輩は君呼び
監督はさん呼びはありますよね!
就職氷河期は部下育てるの下手だからなあ…
ふわってしてる部下か何かってのがすごいふわっとしてる
20代後半で若くして管理職に就いてます。
自分自身を省みながらこの立場になって思ったことは、特にデジタルネイティブな世代こそ社会に出ても「聞けば教えてもらえる」のが当たり前だと思ってること。こっちは教師でもなければGoogleではない。
大概の答えが簡単に手に入る世の中ゆえに80点を取ることが当たり前の世界線だから、失敗を恐れてる人が多い。なので挑戦しない癖に何かといつも比較していて、自分が成長するかどうかではなく周りを見て最適解を探していることが多い。
あと、ディベートとディスカッションの違いを分かってない人も多い。話をしていてもどうでもいい言い間違いや揚げ足、細かい欠点ばかり指摘したり気にしてたりする。だから発言も少なくなるし、アドバイスしてもどこか間違ったところはないかの粗探しから入るから響かないし、響いたとしても気付くのが遅い。
上司は成果を上げたい。
部下はなるべく楽に仕事したい。
目的が違うからしょうがない。
もっと根本的なとこを改善せないあかんな。
部下がなぜ楽に仕事したいのか?みたいな。
まあ結局解雇規制と年功序列と低賃金や。