【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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なんでも上司のせいか?
上司の本音「どうすればゆとり世代の部下を上手く使えるの?」
ひろゆき「適当に相手したら良いじゃないですか?向こうも会社には生活費稼ぎたいから来ているだけですし」
俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司鬱で休む
仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ
コミュ力とか頭の良さなんて二の次
これマジで正論
実は自分も我が道を行っている所がありますね
新人のコミュ力がー!←お前がコミュ障。みたいな人は多い。
「いつの時代にもいるどうしようもない社員の話」だよな。
問題は人手不足でそういう存在を大目に見る余裕がなくなってること。
「教え方が下手」って言うけど、どんなに教えるのが上手くても、「相手が寝てたら(覚える気が無い)」意味ないでしょ? 教えるのが下手って言い訳してる奴に限って「覚える姿勢がなってない怠慢な奴」、上司は学校の先生でも保護者でもないので、スキルを身につけなくて消えていくならお好きにどうぞって感じやな
発達障害の可能性があるのに、使える使えないの議論してるっておかしいやろ。一番使えない議論。
厳しく育てられた事が無いことに驚きを感じた。私も20代で逆に厳しかったです。
アドバイスしても自分のやり方を変えないのはASDっぽいよな
コミュニケーションってその人に合う関わり方をあれこれ試してやっとできるようになるのに、ワンパターンツーパターンくらいしか関わり方を知らない無能が秒で音を上げてるだけでしょ。
仕事しないならクビにすればいいやん
部下側のコメントが無いのでアンフェア。まあ昭和の終身雇用時代の上下関係でやっている事もあるが、雇用側からは「解雇基準をもっと緩和して」、労働側からは「春の一括採用などはやめて雇用を流動化させて」双方より緊張感を持たせ健全な労働環境を構築すべき。今は双方ともゆるゆるだ。日本全体ゆるゆるだ。
上司の方にも問題あるパターンやな
勉強になりました。会社の上司に1台ひろゆき
最後女の人すげー話したそうでたぶん話してたんだろうけどめっちゃカットされてて草
ただの使えない奴を抱えた上司の話やんけ、そんなん別に年代に関係なくいるやろ
「社員」ではなく「個人事業主」として契約して雇えばダメな人材はすぐに契約解除出来るし、その方が労働者側も緊張感が増すから必要な知識や技術を自ら学ぶだろうし良い人材が集まりやすくなる気がする。
ふわっと上司もいるけどな
本日の悲劇の氷河期世代