【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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アドバイスしてほしいと番組に出演してる筈なのに、アドバイスを聞いた後に「でも」って言って最初に言ってない条件を追加でしてくる上司は何なんでしょうね? 普段の業務でも同じようなことして部下を困らせてませんか?
奴隷民族という立場身分で学ぼうとする真面目な子もいて、または、それこそ障害もちだったり、世間一般で言われている普通の子じゃなかったら使われるだけの安給料。コミュニケーション能力がないなら勉強すればいいだけだけど。みんなで一緒に仲良く狂っていけばいいさ。
大半の組織だと仕事できる平社員が部署内で昇進するんだろうけど、そうすると仕事が出来ない同僚が部下になるって事だよね
人それぞれ感じるものは違うかもしれないけど、一生懸命に仕事をして周りに認められたら使えない同僚の成長まで責任持たされるって地獄だよ
私は上司をバカにしちゃってたタイプですね
情緒不安定だし
自分で考えろ、調べろ。
こんな事も出来ないんだ。
なんでこの会社入ったの?って感じの人なので
こんなんで良いだろで仕事してました。
この人の元では成長出来ないと思い、社長に仕事教えて下さいって言いに行っちゃいましたね。
気に入ってもらえ丁寧に教えてもらえるし仕事が楽しいです。
今は後輩に教える中堅の立場になったけど同じぐらいの立場や私の上の立場の方が、偉そうに部下に言うけど仕事出来てなくてコミュニケーションもクソで部下の方がしっかりしてるという状況が自分の職場でよく起こる。
機械の操作も部下が少しでもミスったら叱責するけど自分がミスったら謝罪もしない上司がいる。←機械の操作が下手な上司
上司の謙虚さが無い。。。
タメ口で君付けとか、上司舐められすぎでは?
30代が多いの?
フワってどういう意味かを明確にしてないのは映像を見た瞬間に思った。そもそも日本の社会って厳しい割に見合った言動ができない人が結構いるから明確に自分達がどうなろうとしているかを示せないんだよね。結局現場の上司との相性だけ。そりゃ友達みたいになっちゃう上司と部下もいるだろうな。
もっと簡単にクビにできる社会にしないとダメだな
問題の部下の一人に囚われるより、出来ない部下より出来る部下に頼み育てるのが一番。問題児は人事のせい
若いっていいよね。組織の怖さを知らなくて。
雇用年数だけ年上なだけで無能な上司も多いいのも事実。
どこの会社行っても大体これ、本当に尊敬できる上司なんて会ったことないw
まぁ、もっと広義に考えりゃ、親と子でわかるよね。
ダメ親が育てた子世代になるとって‥
これはクスタケ君が悪いと言うより、クスタケ君の部下がだめだめなだけだねwww
年代関係ないと思う。ふわっとアラフォーもいると思う。
ふわっと人間への対応は、マイクロマネジメントだと思う。
ふわっと人間になってしまう原因はモチベーションだと思うから、結局みんなやりたいことやったほうがいい思う。
会社員の教育期間。短期間で、仕事の内容だけ教える?言葉使い&コミニケ-ションを、教えたりせずに、給与は普通に支給する。仕事が出来ないのにボーナスが出る。そんなシステムを変えるべき。若い会社員の言葉使いがおかしい。仲間内なら良いが、お客様&他社の人との会話を標準語で会話を勉強するべき。家庭と会社での会話をわきまえて欲しい。
お前ら世代だってロクな奴いねぇじゃねぇーか
職場も家庭と同じ、愛情と優しさ、思いやり、相手も人として見て、お互いの成長が必要な場所。そういう場所だという認識がなかったり、雰囲気作りが出来なかったりする職場や家庭ならば、おのずと最低最悪な職場、家庭になっているでしょうね。
無能に何を教えても無能だから、教育もクソもないんだよな。できる人はできるし、できねえやつは何やってもできねえ。上司も、部下も同じだろ
尊敬されてないし好かれてない上司だよね、それに対しての自覚もないしズブズブになりそうだし(^ω^)