【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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ひろゆきyoutube切り抜き厳選まとめサイト ひろゆきさんのyoutube切り抜き動画の再生数が多い物をまとめました!
【視聴数 480955】
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俺も色々責任ある仕事任せてもらえるようになったけどリスクが大きくてリターンが全然ないからやる気が出ないな
ひろゆきさんの「”ふわっと”ってどういう意味ですか?」の部分ってまさに、彼の真骨頂だよね。
言葉の概念からすり合わせをしていくスタイルは、本当合理的だよね。
ひろゆきがマジックで書けって言った人物って
横山緑かな?
あいつそんなことしてなかったっけ?
単にマネージメント能力がない中年が、部下の愚痴を言ってるだけに聞こえるが。
なんか、出てきてる人の受け答え聞いてると意識がないというかこんなんだから舐められる、部下がきちんとしないからだろうな。
ひろゆきが有意義な意見言ってて草
確かに!
ひろゆきを優秀だと言っている関係者 誰一人いないからな(^^)
いや〜有言実行!
そもそも社員雇用した事ないんとちゃう?
12:53 現場もダメ、営業もダメ、事務もダメって、自分のこと言われてるようで辛い…😂
導入が長すぎるな。この動画
質問したら、怒る。
質問しなくても、怒る。
そんな上司ばかりだったのでそういうパワハラ気質の奴の処罰を法制化してほしい。
だから新卒や若者が早期に離職する。
厳しくてもいいんすけど、怒鳴るのだけは勘弁してよ、上司さん達
『その人に合わせる』
ふ( ´,_ゝ`)
それが出来る人間がこの世にどれだけいるかネ
山本五十六もほめろって言ってたし、できない人もたまにできた時に褒めてやるしか方法はないのかもですね。カーネギーも指摘するなって言ってる。
給料と仕事内容が合ってればいいんだけどね
採用担当の人事部に問題がありそうですね。売り手市場だからって使えない人を採用してたら終わらない悪循環ですね
部下が発達障害だと苦労しますよね
流石に人使った事なさそうなひろゆきに相談することじゃなさそう
育たないのは上司のせいと言わせてるのが悪いのでは?
伸びる人は伸びる。伸びない人は伸びない。
聞いてきたら答えるくらいが最適解。
自分の考えとドンピシャw
社会人の誰もが「仕事ができる人になりたい」と思っていない。
だから「仕事が出来るように教える」というアクションが誰にでも最適な訳では無い。
企業にも人を育てる時間の余裕が無いんだろう
感情を乗せて怒るからいけないのでは?
キレるからあかんやろ