【たすけて】悩める上司がひろゆきに相談！ゆるふわ部下の育て方 │ ひろゆきyoutube切り抜き厳選まとめサイト

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コメント（779件）

Y M より:

2月 13, 2023 1:55 am

最悪のZ世代だな

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simasyoちゃんねるより:

2月 13, 2023 1:56 am

伝えるって大変

上司にしても、部下にしても
どちらにしてもコミュニケーションしないとダメ
出来る出来ないに限らず

伸びるか伸びないかは、その人次第。

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Do より:

2月 13, 2023 1:58 am

30代で責任負いたくないとか、だったらずっとバイトしてれば？
何も責任負わずに社員としての給料やボーナスもらうとか舐めてんの？
ちなみに30代前半です

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アルフォートより:

2月 13, 2023 2:14 am

かず　って人も人のアドバイス聞かんやん

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Yugo Ono より:

2月 13, 2023 2:15 am

この「かずさん」の反応の悪さというかテンポの悪さがちょっと気になるな～。

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racky より:

2月 13, 2023 2:21 am

経営者が人材について悩むのはわかるけど、雇われてる人がそこ悩むの真面目すぎだろ。給料あげたいって理由なら金になる別の活動でもすればいい。

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Sleep Sheep眠羊より:

2月 13, 2023 2:31 am

僕も聞いてこない限りはこちらから教えたりはしないようにしてます。

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H334 より:

2月 13, 2023 2:35 am

幕末「最近の若いもんは」
明治「明治生まれの若いもんは」
戦時中「大正生まれの若いもんは」
昭和中期「戦争も知らん若いもんは」
令和「平成生まれの若いもんは」

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Sa Sen より:

2月 13, 2023 2:36 am

小野さんに一言。
厳しい環境にいないと成長できないって、成長できない言い訳を環境のせいにしてるだけだと思う。やる人は自分に何かを課してやってるし、成長できるストイックな環境に身を移してる。上司が〜とか環境が〜とか誰かがどうにかしてくれるって思ってるのは間違い。自分でどうにかしろ。って思います

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JH より:

2月 13, 2023 3:01 am

育てる必要ないよねー。成果報酬型なんだから給料上げなきゃいいだけの話

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2N Loxo より:

2月 13, 2023 3:04 am

この問題は昨今の採用難とセットで考えなきゃいけない。
どんどん採用できる市場なら切りまくっていいんだけどね。

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o より:

2月 13, 2023 3:08 am

夏目みたいな下では育たない

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かもです。より:

2月 13, 2023 3:16 am

何でもできる独り立ち部下を育てたらキャリアアップで辞めてっちゃうからな笑
人材を確保したいならあんまり育てない方がいいと思う派です。

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りんたろーより:

2月 13, 2023 3:22 am

1. 仕事に成果報酬を用意する。
2. 立場関係なく仲良くする。
という当たり前ができてないだけな気がしてきた。

むしろ今までがやらなすぎてた。

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酔いどれスタより:

2月 13, 2023 3:23 am

出演された方はこの動画見返したら部下だけじゃなく自分も如何にふわっとしてるか分かるんじゃない？
で、自分は更に上の上司とどういう関係性築けてるのか考えたら結局物言えずにいるんだろから同じ様にフワッとしてると思われてるかもよ？

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クリームミタイナマミより:

2月 13, 2023 3:26 am

あ～
ひろゆきさん大正解！
フツーに世間話のつもりだったのが
３２、３の♂に指示されたみたいに言われて驚いた
以後その♂とは挨拶しかしない

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SeVanCan より:

2月 13, 2023 3:28 am

部下がアドバイスを聞かないと愚痴るかずさんがひろゆきからのアドバイスを一つも受け入れず二言目には「でもー」と続くのが見どころだった。結局部下は上司の鏡だなと。

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みっちーのYouTubeモテ大学より:

2月 13, 2023 3:33 am

上司の話もふわっとしてて草

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日の丸太郎より:

2月 13, 2023 3:36 am

ふわっとする人は全ての年代にいるでしょ。

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jiro first より:

2月 13, 2023 3:37 am

根本的には人口減で売り手市場だからですよ。これが買い手市場なら出来ない部下は即クビで終了です。売り手市場でまともな上司になろうとする事そのものが頭悪いです。上司も部下も良い意味で適当に働いて面倒事が増えれば転職で問題ないです。せっかくの売り手市場で就職先はいくらでもあるんだがら、固執したり、何かに頭抱えるような時代じゃありません。

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