【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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承認欲求だけ一人前で何も学ぶ気はないとか寿司テロやってる連中と同じやん
やる気のある無能はチームを危険にさせるから撃ち殺せと外国の軍隊では常識なんだよな
期待の水準に達しないなら解雇すれば良いし、期待以上なら仕事振って昇格昇給させれば良い。
そのために解雇規制緩和、退職金の税制優遇撤廃、有給休暇が勤続年数で増えるのをやめる。のが必要。つまり雇用の流動性が増すことが必要。
もう学歴で選んでミスるなよ学べたやん会社として🤣
「アドバイス」にするのがダメなんじゃないの?
上司からの「業務命令」にすれば良い。
仕事に支障があれば「業務命令」だと指示を出したその上司の責任。
結局、上司も自分の責任になるのが嫌なんでしょ?
なんか…突き詰めると使えない部下は指導せずに見捨てた方が合理的ってことですね。別に今時終身雇用でも無いんだから、ネクストステップを促した方が組織としても良さそう。海外みたいに成果主義にして、使えない人材はバンバン切れる仕組みにしなきゃ、日本は益々世界と引き離される。
上司見てそうなりたいとは1ミリも思わん
流石にレッテル貼りな気が… 10離れた上司にタメ口きくアラサー社員なんて周囲にいませんが。かなり強烈な例なのでは?
12:43 多分部下も同じようなことを上司に対して思ってるんだと思います。
まず成長の前に立ち直らせろ🤔
そもそもテレビ相談する上司てのが気に入らない🤭
上司側からの不満もあるだろうけど、部下側にも話聞いてみたい。
意外と上司側にも問題あったりするかもね。 上司本人が分かってないだけで。 今まで、この上司すごい。尊敬できる。こんな風になりたい。って心から思える人に出会った事がないです。
明らかに50.40代の上司たちに問題あるだろ
誰も貰えない残業代のためにプライベート犠牲にしてまで勉強したく無いんよ
しかも、仕事覚えました〜って言ってもデフォルトになっただけだから年収上がるわけでも無い
仕事振る前に研修をやるべき
飲食店とかゴミみてーな研修するけどな
おい!お前らだぞはま寿司、すき家、くら寿司、etc迷惑行為で150億の損害ぐらいでガタガタいうなよ、人を使い潰してきたツケが回ってんだよ!!
若手の一部にそういう人がいるのはわかるけど…どう考えても人の話を聞かない、新しい知識、技術を学ぼうとしない拒絶するおじさんの方が圧倒的に多い。
その会社が社会で何の役に立って居るのか、本当に社会でその会社が必要で自分が歯車として役に立って居るのか分からない実感しにくいんじゃないですか?代わりはいくらでも居るし。
夫に、私しか居ないって言ってもらえて嬉しかったなぁ〜☺️
実際にお客様の喜んだ顔を見せるのが1番効きそうです。
働いている会社に誇りがあるかないか憧れとか尊敬とか出来る人達に囲まれたいです。というわがままです。
普通に仮面被られて教えられるのは怖いです。自身のままで居てくれる人の方が好き。そんなに凶悪な人居ないでしょ?
とか、私が言ってもなぁ。
データの入力に何時間かけてるのは能力不足じゃなくて、何もしてないけど仕事してるように見せたいっていうパターンがあるからなぁ。成果だけすり合わせてやってもらうのが良いと思うよ。
そもそもちゃんと教えてないから自己流に走るのでは?確認しても周りのフォローがなくてそれぐらい自分で考えろ的な詰め方で自己流に走るヒトはいる。結局は日頃の人間関係に行く着くと思う。なんだかお互いに不信感持ってそうでちゃんと人間関係作れてないのが分かる。
全てがでわないけど、教える側が育てられないのは自分のせいだって思うことが大事。教えてた子が5年たっても10年経っても出来ない子だったらそこで初めて自分の教えのせいじゃなかったんだ。って思えば良い。只今の子達は難しい言い方が悪いが理屈っぽ過ぎて(笑)感覚の仕事してると教えるのが難しい。理屈だけでやってる人達って頭固くてなかなか成長が見込めない。個人的には思うよ
ポンコツしかいないダメ企業で頑張って出世して中間管理職になると地獄だよ
ポンコツなのはお前のせいだって管理職が責められるからね
採用担当でもないのに
そもそも上司→部下のタメ口ってどうなんだろうと思っている
どちらも敬語(丁寧語)で話すのが一番いいんじゃないかなと思ったりしてる
実際自分はそうしています
業界によって違うんだろうけど、エンジニア業界は、ほっといたら伸びる人は伸びる。今の時代は先輩が優しくなった反面、若い方のつけあがり方が酷いなと思うことは多い。