【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
【タグ アベプラ,あべぷら,アベマプライム,あべまぷらいむ,abemaprimeアベマニュース,あべまニュース,abemanews,ニュース,にゅーす,news,生放送,アベマ,あべま,abema,アベマTV,あべまTV,abematv】
ひろゆきyoutube切り抜き厳選まとめサイト ひろゆきさんのyoutube切り抜き動画の再生数が多い物をまとめました!
【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
【タグ アベプラ,あべぷら,アベマプライム,あべまぷらいむ,abemaprimeアベマニュース,あべまニュース,abemanews,ニュース,にゅーす,news,生放送,アベマ,あべま,abema,アベマTV,あべまTV,abematv】
「これするだけでおこずかい7000円ゲット!?」中学生でもスマホがあればできる期間限定キャンペーンを利用して7000円分ポイントをゲットする方法がこちらw
【また爆益キター!!】TikTokキャンペーンを利用して簡単に3200円貰う方法がこちらw【期間限定】
クラウドの話をすると「セキュリティは?」
まずはリスクを提示してくれよ
きっちりマウント取れない上司側にも非があるように思えます。
この辺が運動部出身者が重宝される理由ですかね?
20代前半の部下を持ったがそいつが仕事をズル休みしてサバゲーに行きそれをタイムラインにあげ会社にバレて俺に飛んできた
ドン引きしましたワ笑
昔からあるテーマです
ゆるふわ世代の下の世代がガツガツ世代だったら面白い事になりますね
使い物にならないゆるふわ中年上司が大量に無職になる…
ひろゆきさん曰く、ゆるふわが使い物にならないのは「当時の上司がきちんと導いてくれなかったから」です!
さすがひろゆきさん、本質をついている!
話す内容からしてふわっと上司、質問されても困る
話聞く限りふわっと30代とかの問題じゃなくて単純に部下がヤバくて草
教えながらも自ら学ぶ姿勢がある上司は教え方が上手です。基本姿勢が謙虚なので。
学ぶ事を継続できなかった人が他人にモノを教えようとすると、教え方が下手なので恐怖支配しか出来ません。基本姿勢が怠慢と恐れなので。
後者は当然人が離れていきます。
そもそもの家庭教育が出来ていない 子も いるよ
結果出せば出世するし
ダメなら給料上がらない、に分かりやすくすればいいだけ
頑張っても給料変わらないからエネルギー使わない
今の若いの全部ふわっとしてる😂
人材不足とか言うけど、企業と教育担当の怠慢でしかない。
上司の声震えていて怖いな、、ヤバい会社みたいな
40代が腐ってる人が多いから、こうなりたくない、で見本としないだけだよ〜。
まさにADHDなどの発達障害やグレーゾーンの生きづらさが凝縮した内容で草。やっぱり社会は健常者じゃないと生きる価値が無いんだねぇ
ひとりめかず、同じ仕事別のやつに振らせてまわりに比べさせる。パワハラ扱いだろうが関係ない。
仕事をおぼえないということを周囲に徹底的に理解させる。そんで村八分。そんなやつ教えるだけ時間の無駄。かずの性能も落ちる。ふたりめたすけて。部下つけたらどうなのかという発送がない。頭を使ってない自業自得。群れというものを考えるにリーダーに向いてない。あくまでも協調タイプ、別のやつ上司にしてそいつの部下につける。呼び捨てするやつはトカゲのしっぽになるのがお似合い。
信頼できる人が上司なら黙ってても喜んで協力するけど信頼できない人なら最低限しかしない、ただそれだけ
動かないならそれは単純に人としての魅力がないということ
転職や趣味の道も選択肢にあるから自分を相手の型に当てはめないんです
新人が勉強しないって騒いでた40代上司が一番勉強してなくて、資格も何にも取ってなくて陰で言われまくってるのが一番面白かったw
仕事ができない人を上手く使うのも能力だし、そういう人を引っ張ってこないための社内ネットワークの構築って大事だよね
今の日本の労働環境はリストラは犯罪レベルの事しない限り99%無いし、その代わりに給料もボーナスもそんなに上昇してかないから適当に仕事するに決まってるじゃん。
まあこの二人の会社は凄い給料いい会社ならまだ正当性はあるよ。
成長しないやつを育てようとして「私苦労してます!」っていう話を聞かされてもねぇ
だからなんやねんって感じしかしない