【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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職場なのに教えてもらうの??学校の延長。。。
が日本の職場システム
「アドバイスを聞かず自分流を貫く」
→生産性が上がっている、ミスが無いなら問題無い
が、生産性は低くミス連発しているなら問題で、かずさんの部下はこの部類なのでそういう会社にとって生産性を悪くしたり足を引っ張るような人はさっさと辞めさせたら?
あと、現状維持を望む奴は会社にはいらないし、そういう社員が会社を潰す人になる
時代は常に変化していく以上、会社も常に変化しなければならず変化しない事は最も悪である
新しい事や変化を嫌い現状維持、既得権を主張する社員がいると変化できないので結果的に会社がダメになる
そんな社会はさっさと切るべき
で、他の部署でもダメ、あれもダメこれもダメじゃ無能社員なんだからもう尚更切るべきじゃん
育たないじゃなくて育てれないっていう年功序列でなんとなく昇進した無能上司の典型的な例でしょ
温い上司の下には温い部下以下しかいないのは当然だよ
教育なんてする必要はない。使えない社員は昇給もさせない昇格もさせない。出来る社員に仕事を振りインセンティブを高くする。また簡単にクビを切れない日本の雇用制度を変えなければ出来ない社員はいなくならず日本の企業は成長出来ない。だから30年間給料が所得が上がっていない❗️
言ったら怒られるって経験とか周り見てきて頭の中にあるんよ
どっちも取れないあいまいさが重要、時が過ぎるのを待ってるんだよね
一定の基準を満たせなくても解雇できないってなると、派遣で賄う今の情勢は仕方ないのかもしれませんね。
その手の人達って中々自主的には辞めないですし。
ふわっとで片付けられない難しい問題
上司も部下も同じ会社に入社してる以上、同じような給料・同じような待遇で働いてるんだから、同じような能力・同じような学歴って事。
部下を腐すのも上司を批判するのもブーメラン投げてるだけだって気付こうよ。
そもそもどんな動機で配属されたのかを人事がちゃんと伝えるべきだよな。その上司が面接したのではないのだから。上司も上司ヅラしたくない時もあるさ。何考えてるかなんて誰にも分かりっこねーよ。コミュ力足りてないのは普通の事なんだよ。アベプラの抜きん出てる人達って基本コミュ力ねーじゃんw押しつけ問答しかしてないだろ。
かずさんの部下みたいな人間うちにもいるんだよなあ
簡単に人を切れない日本の雇用体勢にパワハラになるから叱れない状態が加われば、そりゃぬるま湯になるしこういう問題も頻発するよ
うちの会社でもこの問題の難しさに直面してるから興味津々で見てたら、はましゃかの態度の悪さに胸糞しか残らんかった
12:40 遠回しにクビにすれば?役立たずな部下が悪い。
嫌われたくない上司
部下なら出来ないと怒れるけど、上司が無能だとマジで地獄。。。
12:42 技術ダメ、現場もダメ、営業もダメ、事務もダメ
その人を採用した人事の給料を見直すか、経営に責任を取ってもらった方が良いね。
経営って絶対人事のミスを認めませんからね。ここまで駄目な会社だとひろゆきさんも呆れるしかないと思う。
何かを他人のせいにし始めるとそれが無限に続きそうで息苦しくなる。自分の理想とする所を変えた方が楽チンなように思う。
相談者の人達、ひろゆき氏のアドバイス聞かず自分流を貫きそう。
上下関係があるんだから、上司の責任だと思う。使えないなら切り捨てるしかない。それが上司の責任。
結論。人による
12:53 アラサーとかじゃなくてそいつがダメなだけでは?わら😂
これがフワット30