【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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「使える奴がこない。」
なら採用担当者に頼らず自分自身で使える人材を捕まえてくるしかないでしょうね。
それもできないなら結局会社や管理者側に魅力や能力がないんじゃないんですかね。
資本主義において人材は消耗品。
電池と一緒で使えるうちは使い、使えなくなったら変える。
かずって人がマネジメント能力0なのと、臆病なことは伝わってきた
仕事は30歳からよ。心身共に安定していて、能力と結果が伴う。ここで、それぞれの人生が変わって格差が広がる。上司のせいにしているようじゃ、その人の人生は開いていかないよ。自分が、その上司を超えていくように努力するだけなんだよ。
かずさんが優秀じゃなくなくなくないない?
やる奴は猛烈にやるし、やらない奴はやらない。やらなきゃ困る環境、やりやすい環境を作るのがリーダーの役割。人情で育てようとするとナメてくるから厳しさはやはり必要。だが、ちゃんと段取りと環境づくりは完璧に。これができれば勝手にバカが付いてくる
本人にやる気があるか、やり甲斐が見つかるかしないと、仕事ができてない子はどんなに教えても無駄かなーと思う
ゆるい職場羨ましい。人生仕事ばかりじゃないのに、毎日厳しくされて、正しさばかり突きつけられて、本当にしんどい。
そもそも教え方学んでるのかな?
心理学とか脳科学とかも学んだ方がよいと思うけど、人に教えるってそんなに簡単じゃないし、部下がどうのこうの言ってる人ほど、勉強してない気がする。
使えないのは仕方ない。上司より前に出て仕事したら叱られるし、上司の働く姿を部下に見せないと部下は育たない。
離職率が高い部署には無能上司が教育している。
俺も初めての会社の時に上司から「俺らも昔からやってきたやり方があるから、俺らに合わせてほしい」って一方的に言われたもんな、流石に「えぇ…」ってなるわ。
合わせるってなんだよ…。
ワイ大卒高卒の上司の下に😂クソすぎてワロタ
なんだ。しょうもない中小企業の話か。おいら のような 外資系コンサル では
そんな ていのー従業員 は いないから 関係のない 話なのだ。
結局似た者同士が上司と部下になったら何も進まないという事ですかね。
優しい頑張って教えてる雰囲気出してるけど、悩みと言うかほぼ愚痴だし
「厳しくしてはダメ」とか「優しすぎてもダメ」じゃなくて、それなりに仲良くすれば良いんじゃないの??流石に上司に敬語使わないはバカだが。
部下に悩むと言うがそういう40代は最近の若い人は何を生き甲斐にしてて、何が流行っているのか調べたりしてんの?絶対してないでしょ。
分かってやってるよ部下w
昇進したり仕事できるって思われたら損な状態だし。
擦り寄ってくる上司も下心感じて気持ち悪い。
上にヘコヘコ、下にスリスリな会社の犬感をダサく感じてる。
そもそも、仕事出来ない人を見抜けない採用した人が悪いと思いますよ。人がいないから、採用基準下げたら、そりゃ、そういうトラブル起こるでしょって思います。だから、何でこんな人採用したのって言ったらいい。上でも下でもおかしいものにはおかしいっていう姿勢が大事だと思いますよ。
うちの会社はふわっとアラサーより、40半ばのお局の能力の低さが会社で問題になってるわww
家帰って家事・洗濯したら勉強する気なんて起きないだろうなw
趣味 or 仕事の勉強になりがちなんだけど、真面目に仕事の勉強している人ほど鬱になって消えるんだよw
趣味時間を確保しないとメンタルが不安定になるのかもね
色々思うところがあってコメント書こうと思ったけど、自分に跳ね返ってきて落ち込んだ(笑)
ゆとり達が悪いんじゃない、親とか教育とか環境が残念なだけ。
無垢のPCとして生まれてきて残念なOSとチープなアプリがインストールされちゃっただけ、でそのバグったパソコンを直せない上司が困ってるだけ。
「このPCを直して今の社会で使えるようにするには専門の修正知識がいるな~」って