【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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奔放主義で基本的には何も言わず本人主体でやってもらってるけど、
待てど暮らせど出来ない奴はタイミングを見てクビにしてる。
自分は30歳で部下2人持ってるけど
20代の部下も大変ですよ。
今回出演された40代上司の方ももしかしたら、更に上の人にいわれてるかもしれませんよ。
ふわっと30歳部下がどーの
とかじゃなくて
どの世代同士でもある話で
考えるだけ無駄な気もします。
他人に期待しない。
失敗したら、やると思ったわーって心の中で済ませる。
なんか今回、カット 編集が多い様な気がする
いや、レベルが低い話すぎてなんも共感できなかった…普通の会社ってこんなか?
ウチの職場はみんなしっかりした上司部下ばかりで安心したわ
解雇できない企業の辛さ
頑張っても大して給料上がらない、頑張らなくてもクビにならない、大して給料下がらない、これだったら手を抜いた方がいいってなるだろうね。昔だったらクビにならないにしても、給料の伸びが全然違う、そもそも金ある方が娯楽がより楽しめるから金がより欲しいとか色々なインセンティブがあったんだろうけど。
従業員や品質を命とか宝みたいなこと言ってる上司よりも、24365部隊とか言ってるヤバい上司の方が好きかな。
こんなことで悩んでる上司の部下に本当になりたくない
安い給料で働くなんてほんとに間抜けのすること。今の若い奴らは頭がいいってことだよね。東南アジア人だって日本の給料じゃまともに働いてくれないぜ。
聞いてきたら教える。それだけでは駄目。聞いてくる回数が多いとそれだけ事前に何も教えていない証拠なので聞く度に疲れるし、嫌いな上司には何度も接触したくないので病んでいく。これが毎日繰り返されると鬱になる。
中小でダメ社員解雇すら出来ない余裕ないダメ会社なら無くなって、今後人手不足する介護業界に回してやってくさい
ふわっとした答えしかできないのは当たり前ですよ、ぶっちゃけ上司もあんまりわかってないんですよ笑
仕事が複雑化してきて正解が一通りじゃなくなってきてるし、先輩や上司が経験した事のないパターンにいきなりあたることもある、「私はこう思ってるんですけど、あなたはどう考えますか?」って投げかけるのが良いかと
僕は使えない部下です
上司のかずさんも、大変なんだろうけど、かずさん自体がアドバイスしているひろゆきに、でも…って返しが多いのが部下と同じ感じな気がする…
単なる上司の能力不足。
採用担当、入社後の評価担当、現場に居る直接の上司全員お前らも仕事出来てないよね。
ひろゆき氏の出演回はやっぱり若者が多いからか
コメ欄が”ひろゆきが提示してる方法を取ってない上司が無能”
みたいな意見が満載で戦慄した。特定の”世代ごと無能”なのは先人の責任よな..
上司にも問題あり。
ゆとり世代はサンドバックしやすいですもんねぇ。
ふわっとwww
頭悪そうな言い回し
これも終身雇用の弊害。もっと簡単にクビ切れるようにした方がいい