【視聴数 480955】
【チャンネル名 ABEMA Prime #アベプラ【公式】】
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はいはいまたゆとり叩きですか・・・
できるやつできないやつなんてどの世代にもいるのに、なんでゆとり世代はずっと叩かれ続けないといけないんだ
中間管理職のグループセラピーやったらけっこう需要ありそう。
部下の立場として、こちらこそ今まで尊敬できる有能な上司に出会ったことないですが😂
カッコいい上司がいない
上司が出来ない仕事を部下に振ってできなきゃ文句言う…これで転職を決めた
6:19ひろゆきさん的を得てますよ。
きっと第二次ベビーブームで生まれてきた数だけ多い無能は自覚ないから会社がいずれ潰れますよ。
対人の問題は組織で働く平石さんと佐々木さんに聞くのが1番ですな
ひろゆきさんは孤高の天才だから、向いてない
部下のミスは上司のミス
いつ辞めていくか分からない部下になんてフワッと教えとけばいい
大事なのは自分が辞めざるおえなくなった時に味方がいるか、もしくは
独立して一人でもやっていけるスキルを身に付けているか
タメ口を使われるとかその程度の上司って事をw
まぁ営業みたいな奴に言われてもなはあるらしいなw
部下も上司もいない
一人親方の俺は幸せもんよ
成果給、解雇規制を緩和して使える人間だけ残せば解決
育てるって発想が現代では間違い
正直上司にもそれなりに人間性問題ありが沢山居るから部下なんて育つ訳無いじゃん
一生部下や年下の愚痴言ってる情けない人生送るとかどんだけ根性無いんだよって思う
そっか、、、もういらないのか部下指導は?求められたら、答える程度。なんだか納得する部分も多い
一定数やばい奴はいるから、上司でも新入社員でも周りにマイナスな事する人ある人はどんどん罰したり指導したりして欲しい。
過去セクハラで問題になったのに反省してないパワハラ上司と、過去在籍した2部署からもう帰ってきて欲しくないとか言われてる先輩と一緒の部署だったけど、上司は仕事出来るし会社設立当初からいるから許されてて、先輩の方はもうほっとかれてたからメンタルやられた。
タメ口使ってくる部下には、むしろ敬語でビジネスライクに接すれば良いよ
それで相手も敬語になる
最短3日で消えた奴もいたし、1週間、1ヶ月もざらだよwすぐ辞めるのはフワッと組なの?w
「データ入力」で「同じミスを何度もする状況」をアドバイスで乗り切ろうとしてる時点でその上司は無能。
そういう上司の放置してきたアナログなツケを後の世代が払わされる。
あなたに部下はいません。ただの同じ職場の人間です。
取引先の人で、「新人の「大丈夫」は信じない、後になって大丈夫じゃないのか発覚する、いつも尻拭いしてる」って言ってる人いたけど、それって単なる教育不足だよね、
上司はどういう条件なら問題ないのかとかをきっちりと部下に教えつつ、確認していかなければならない、