【視聴数 86209】
【チャンネル名 PIVOT 公式チャンネル】
【タグ 成田悠輔,同友会,日本,再興,ラストチャンス,ダイバーシティ】
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【視聴数 86209】
【チャンネル名 PIVOT 公式チャンネル】
【タグ 成田悠輔,同友会,日本,再興,ラストチャンス,ダイバーシティ】
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Evaluation is a total joke where I work. There’s a point-based scheme (in Excel format, of course🙂) for the whole department, although people have completely different roles and jobs. They told us we should aim to achieve as many points as possible. I really did for a few years, but noticed that people who had fewer points got raises first. I asked why (which is a question that is received with much alarm in Japan) and was told that there was a “rotating system” that nobody had ever mentioned. Basically, you have to wait your turn to get a raise or promotion, and the point-based evaluation scheme was secondary… My Japanese colleagues reacted with “oh, I see”. My reaction was more like “#@*% this!”
全くタメにならない回でした。もう少し男女の性質を科学的に研究して夫婦の在り方を決めていけば良いと思います。この女性は教育から変えてかなければいけないと言うけれど、それは単純に洗脳教育だと思います。
数年前まで会社に勤めていましたが、心身疲弊してしまい、会社を辞めて、パラサイト子なし主夫やってます。在宅ワークで、仕事量を減らしてわずかな収入を得ていますが、それだけではとても賄えないので、今までの貯金と妻の収入に助けられています。「情けないパラサイト主夫」もインクルードされ、年齢・性別に関係なく、働く場所や働く時間などの選択肢がもっと増え、多様な人材が活躍できる社会になってくれるとありがたいです。
男性性を解放した男性は女性からモテなくなります。
専業主夫志望を訴える男性と結婚しようとする女性が何処にいましょうか。まずは女性様の被扶養志向、上昇婚志向を先になくさない限り、男性の解放はありえないと思いますね。
成田さん主夫になってほしいですね。
稼ぐプレッシャーから男が解放されることでジェンダー平等は一歩前進すると思います。
ダイバーシティそのものが目的です。そのものが豊かさの指標だから。
ブルシットジョブにしめる女性の割合
時短勤務(介護・育児)する様な専業で働けない人達は分けて評価しないと育児・介護する人達は離職し、採用も出来ないだろう。プラチナくるみんをとっても時短勤務者に残業させる大手もある。大手企業でさえ管理職の育児・介護してる人達の扱いを心得ていない。長年働いている中堅の育児・介護者に対して別枠の評価制度を設けない限りは育児・介護は切り捨てられていくだろうなあ
男性の解放って考えよいですね!!
ダイバーシティを認めるよりも単純に生産性が低い人間が組織にいるのが問題なのでは?
提言書を読めって言うから同友会のHP見に行ったがどれのことかさっぱりわからなかった。誰に向けて提言してるのか…。意味のないPDFを量産する組織なら解体したほうがいいわ。
人間ってそんなに評価されたいものなのかな、、、、
自分が働くことを優先にして、子供を物心つかない時から保育所やベビーシッターに預ける半分子育てを放棄した連中には主婦や育児の大切はわからないだろうね。