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リモートワーク(リモワ)と言ってもやり方次第ですが、いち早く先駆けてIBMがリモワを制度を導入しその後は業績が向上せずにリモワを縮小した事例があります。個々の考え方や目標をしっかり持ち、企業のシステムなど試行錯誤してリモワについては作り上げていくことが大切だと思います。
貪欲になれっていっても企業は値上げ出来ませんよ。
スーパーの安売りに殺到する人達やAmazonの最安値を検索する人達みたいな方が多いのですから
値上げしたら売れなくなっちゃいます。
だって賃金上がるような仕事スタイルを導入しないじゃん
利益が出せず、給与を上げないなら時間を与え副業を解禁し、自由を与えるのが経営者だと思うよ。
企業は労働生産性の話ばかりするけど、労働者は時間あたりの賃金から自身の生産性が高いのか(ry
昔は社員に還元されるはずの給料が、2000年以降から株の配当金が(アメリカ外資)と経営者にしか還元されてなのが原因だろ。
あと物価が20%上がれば賃金もあがるよ(鼻ほじ)
働くのは週2日くらいでいい。
ずっと健康で居られると思っている風景
だから、若い(健康である)うちに稼ぐべきなのだ!
という事になるのだろうが、
いつまでも元気でいられると思っているならNGだろうね。
その辺も考えてもらいたい、大変だね。
外国人は体が大きく日本人に比べたら丸太を何本も多く運べるからやって母が言ってた。全然違った・・・
謎の資料作ってる人とか要らんからな
結論、小川さんみたいに貪欲になる。
日本は責任を取りたくないから、言葉を曖昧して、はっきりしないのも時間かかりますとすごく感じました。
浮世離れした学者が理想論語ってんのおもろ
実現しねーんだろうな笑
成田さんて結局ケケ中とかと同じネオリベやん、って最近わかってきた。ご用心ご用心
今、オーストラリアで働いていて思いますが、日本人は「働かせていただいている」のではなく「働いてあげてる」くらいの強気で働いたらいいと思います。
生産性が低いのは、日本人の仕事が丁寧すぎる(悪く言えば適度に手を抜いて働けない)のと賃金を上げる決断と実施が政府も企業もできないしやらないことだと感じます。手が抜けず細かいサービスや高い能力を求められるなら、そのサービスに見合った値段を付けて消費者に請求し、労働に見合った対価を企業が支払うのは当たり前です。日本はそれがいつまで経ってもできないし、消費者側もそれに対して反発する人たちが多すぎる。
オーストラリアは物価等を考慮して、また人手が足りない職種などに対して軽く賃金を10%や15%上げてきます。決断力が良くも悪くもとにかく早い。
あと、色々な職種の人たちがよくストライキをしています。確かにストライキで生活が不便になる時もありますがそれも労働者の権利としてみんな認めているように感じます。
日本ももっと会社に楯突いて労働者の権利を主張するべきです。そして企業は人件費にお金を割くべきです。本当に人件費をケチりすぎです。
賃金や有給等、労働環境が他の先進国並みに改善がされれば、働く為に生きるのではなく、生きる為に働き人生を楽しむ余裕ができる日本人が増えると思います。
本当に客が買わねーんだよ
韓国(24位)にも水をあけられている。。。
2025年シンギュラリティだそうです。今種まきしておけば、いずれ会社に跳ね返ってくるはずだ
生産性や賃金を上げる為にはマクロ視点のマクロ経済に基づいて消費税減税と積極財政以外方法がありません。不景気で需要が無いから企業は生産性を向上させないだけです。