【視聴数 92621】
【チャンネル名 ABEMA 変わる報道番組#アベプラ【公式】】
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Z世代はほんま頭の中お花畑やな
転職2回経験したけど一番みるべきは上司の人柄。なんか派手な感じだなあ、意地悪そうだなあ。みたいなネガティブな第一印象は割と結構当たる。あとパーパスとか企業理念もそれなりに大事。そりゃ企業ってのは慈善団体じゃないから最優先は売上を上げることだが理念が根付いている会社は会社作りも真剣に取り組んでいるから割と働きやすかったりする。
パーパスって民間企業より政府とか公務員とかああいう奴等にぶち込んでやった方がいいんじゃないの
民間企業は人から必要とされなくなったら消えるだけなんだし
欧米社会ではプロベーション(お試し期間)通常3ヶ月、長い企業で6ヶ月間、この期間を終えて辞める、もしくは改めて採用決定。この期間は両サイド選ぶ権利があるので、企業から断られる事もあれば、自分から辞められるというとても合理的なシステム。日本も導入すればいいのに。
インタビューでホワイトカラーにしかスポットが当たってないのに環境とかの話になってるのかなと思ってました?
飾りみたいなもんだと思うけど、信じる信じないとかバカだとかじゃなくて、その文言がその人の入社前や入社後の行動力や軸になるならそれでいいじゃない
実際入社してみるとトップダウンされてないことなんかいくらでもあるけど、大事なのは踏み込んだ先のフィールドで良い仕事するかどうかだと思う
会社の存在意義とかってのは、自分が一人前に仕事できるようになってから気にすればいいし、そのころには出世して少しは自分の好きなようにできるようになってるよ
なんで横文字にしたん。目的でええがな
就活アウトローに出会ったことに感謝
パーパスなんて金のある会社が人事コンサルと考えてドやってるだけ。優秀な学生を採用するために、最後に他社ではなく自社を選んでもらうために耳障りのいい言葉を作り上げてイメージで選んでもらうためだよ。本質的に会社が変わるよりは安く済むからのう。学生はバカというよりは会社で働いたことがないから見極められないだけ。
わざわざカタカナにしないでpurposeにしてほしい。カタカナ英語についていけない
また変な横文字出てきたな
理念、理念重視って言葉でいいだろ
働く理由なんて金だろ!
それプラスで、無職は世間体悪いのと、どこかに帰属してる安心感ね。
下々の人間は目の前の仕事片付けるのでいっぱいいっぱいやがな。
事実→言葉の間はどうにでも出来る
言葉だけで事実を読み取ることはできない
自分の労力を自分が良く思わない会社で使いたくないんだよ。例えば給料が良かったとしてもパチンコでは働きたくない。
これは本当にそうだと思う。
14:46
自分の選択が正しかったかどうかは死ぬ前に分かる、今起きていることは自分の糧になるってずっと思い続けていったほうがいいんじゃないかと思う。
大前提にお金という土台の上にやりがいがあるんだよなぁ…
やりたいことなんぞ無いから
やりがいは金にしか向かない
ひろゆき=西村博之さんは本当に凄いなー。
爺は銭金以外で、労働した事ないからな〜。
パーパスって言う一つの観点からの評価ができるだけでそれだけで優劣つけたり転職就職決める人はひろゆきじゃないけどバカでしかないやろ。あくまで多角的な評価の一つにしかすぎんやろ。つまりこのパーパスにだけフォーカスして議論すること自体がほぼ意味ないぞ。
パーパスは客先常駐の会社求人に書いてありますよね。スキルつきますとか、給料いいですよとか。
でも実態は単純労働ばかりですし、綺麗事ばかり