【視聴数 87086】
【チャンネル名 ABEMA 変わる報道番組#アベプラ【公式】】
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安達さんの無能感、決めつけ感すごすぎるw
職種にもよると思う。スキルや資格を明確に示せるIT系等は転職向き。でも、どんな職種でも経営者や幹部の考え方次第で違ってくるし、日本も終身雇用という考えは世代によって薄れていくのかもしれない。私の住むアメリカでは収入UPやベネフィットの為の転職はどちらかというと普通で、逆に終身雇用を望む人は、公務員くらいという感じ。
なので、年齢や職業に関係無く多くの方々がLinkedIn 等で最新のレジメを公開してリクルーターの目にとまる様にしたり、雇用者からの信用を得たりしている。
もしかしたら、こうした傾向は自らが獲物を狩る狩猟民族の方が実がなるまで育てて待つ農耕民族よりも高く適応しやすいのかもしれません。
わかってるよ。だから転職じゃなくてやめてニートになって貯金尽きるまで生きるか悩んでる
IT業界のように転職しやすい業界もあれば、転職しにくい業界もあるわなぁ
年功序列の旨みも成果主義の旨みもどっちも与えられない今の40代が1番地獄見ると思う。
関大卒無能のワシ、年収300万のバイトを続ける。
精神疾患のある人の転職も取り上げて欲しいな・・・
なんだこのクソみてーな議論w
コイツら適当なこと言いすぎだろ。
しんぶん赤旗の方が余程まともだ。
低賃金を自分の能力不足ではなく社会や企業のせいだと思っている者は歩合のある成果主義の仕事に就けば良い。
この人達はなんで毎度毎度、得意気に供給サイドをいじることばかり話して需要(消費)サイドについて話さないのか。
日本の賃金が上がらない原因はデフレギャップ(物の大量売れ残り)であって要するに消費不足。
デフレ下で三度も消費増税を行い消費を破壊してきた財務省が元凶。
三面等価の原則も知らなさそうなのでバカらしくて見てられない。消費が継続的に伸びれば賃金は必然的に上昇します。
成田さんって聞いてあの成田さんかと思ってたら違う成田さんでいつもの成田さんはこの成田さんの成田ニキって最後に繋がった
嫌で退職したくなる度合いにもよるが、頑張ってもイジメやパワハラで精神的に苦しいのなら早く退職するべきだと個人的に思います。
ここで出てきている話に逆説的で申し訳ないけど、
① 転職に対して人間性を疑ったり負い目を背負わせたり転職者にすべてを押し付ける思考の癖がある人が多数派だから、他方でブラック・パワハラが自信を持って横行する不幸せな国になるんでしょ。
② 結局幼少期から小さいムラのボス猿社会で生きてきたから、自分のやり方から少しでもズレる人が全く許容できない。むしろ人間性に問題があるのはこちらなのにそこに対する指摘をする人は少ない。
③でここで転職否定派の安達さんに従うなら全ては「自己をコロす」感情無し人間になるのがすべての人生の成果とゴールだよ。
IT関連は10回でも20回でも出来るよね。でも、採用側も人が足りないから、能力がピンキリでも取り合えず入れちゃうことも多い。ただ、採用してみないと分からない事も多く、ダメだったら2~3ヵ月で切ってしまうけど。僕は管理職になって、しかも在宅がほとんどになったので、給料をもらいつつ副業してます。
まずは副業して収入アップさせ資格取得し転職するのがベストかな!
こういうの見てて思うのはやっぱビジネス系のコンサルっていらんと思うわ本当
ショーンK「転職回数なんて経歴詐称すればいいんですよ。自分に合った会社なんて当たるまで回すが正解です。」
無能が転職しても双方にメリットはない。ただ、困ったことに自分が無能であるのを理解していない場合が多い。自分は20回以上転職したが、5回以上は有能であってもしない方がいい。それと転職活動は在職中にやるのがベスト。
ウルトラマンダイナおる笑
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