【日本再興ラストチャンス】成田悠輔×経済同友会トップ対談／日本がやるべき3つのこと／正社員を癌にしないために／人材の流動化をどう進めるか？／メンバーシップ型という文化／幸せを可視化できるのか？ │ ひろゆきyoutube切り抜き厳選まとめサイト

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【チャンネル名　PIVOT 公式チャンネル】

【タグ　成田悠輔,同友会,日本,再興,ラストチャンス】

コメント（155件）

Z A より:

10月 11, 2022 9:27 pm

29:00　偏差値クソ低の学歴にコンプレックスすらもたない民からすると、東大も京大も早稲田も慶応も変わらないけどなあ。
非難では無く率直に思うのが結局のところ「日本人に認められたい」のではなく「高学歴の日本人に認めてほしい」んだなと思った。

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nagumall より:

10月 11, 2022 9:46 pm

ハピネスだと世界で相当下に落ちるという危機感がある。

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絶対ななかのYouTube より:

10月 11, 2022 9:52 pm

退職金制度とかだと思うけど…

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ウォーリーケイより:

10月 11, 2022 10:18 pm

やっぱ成田さん　すごいよ。

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Taylor28g84 より:

10月 11, 2022 10:41 pm

その人の仕事を定義するジョブ型でタイトルが無いっておかしくないか? とくに日本の場合マネージャーがマネージメントをしていない事（できない）が問題でそこが大なり小なり「あなたはそこのユニットを管理するんですよ」という職務がタイトル化されていないとそれこそ有耶無耶ではないかな。

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さぼより:

10月 11, 2022 10:45 pm

偉い人は江戸時代好きだよね、確かに社会保障もリセットできるし破壊のための江戸時代はあり。

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Taylor28g84 より:

10月 11, 2022 11:04 pm

@27:06 「新しい道を選択する精神的なバリアがある」おっさんそれが「何故」なのか考えなさいよ。
おっさんの言葉の端々に「やる気」とか「やらせる」「壊す」という昭和感がでてるんだが、この問題は個人を無理やり転職せざるを得ない環境に置く（これでは単に解雇が楽になるだけ）と個人に指をさすのではなく、チャレンジに踏み出した人間を受け入れるだけの度量が受け手側にもあるのかを厳しく問わなくてはならないでしょう。
「チャレンジが現状維持よりもリスクが高い」社会的な原因があるからでしょう。転職→失敗→人生崩壊ではなくて失敗しても復活できると現状なってないからチャレンジしない。要は「日本人の他人を見る目」から変えないといけなくなる。転職10回・失業期間がある＝現状次の面接で危険視される→転職多くても普通じゃんに変わらなければチャレンジできない、多くの人は。
また違う組織に行った時にうまくフィットしない原因があるからでしょう。それは入ってきた個人かもしれないし受ける側の組織にも問題があるかもしれない。要は自分と違うものと融通して受け入れることができていない。ここにも原因があるのではないか。

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been より:

10月 11, 2022 11:06 pm

動画で可視化したいってこれでいいのでは…？笑
あと数カ国データあればそれでいいし、興味惹かれるので、あとは切り抜きいいよってばら撒けば一瞬で広まる気も…

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藤堂晴冬より:

10月 11, 2022 11:12 pm

たぶん国が公務員増やしたり公共のインフラの整備など計画的にやったりして官から民へのお金の流れがなければ無理で企業努力でなんとかならないです、ゴミ屋敷になってるとこ台所だけ片付けるみたいな。

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Taylor28g84 より:

10月 11, 2022 11:21 pm

@32:53 その結論がハピネスとか言うんだったらブータンが１位とか世界の指標がでているGNHとか言うのがすでにあるじゃないですか。それ「貧しくてもみんなでニコニコしていようよ」に利用されますよ。安全、クリーン、観光的な魅力があるこれらはすべて経済的な基盤の上に成り立ってるもので、経済ズタボロでもみんなを無理やり幸福にニコニコさせても可視化される形で犯罪は増え貧困率はあがり安全のインフラを維持できるだけのお金がなくなりミサイルや工作員が入ってきて土地を奪われてもって…でそれで価値観や指標とか頭を無理やり切り替えて満足すると思います？

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Shinichiro Takahashi より:

10月 11, 2022 11:25 pm

成果主義・雇用流動性とか、成長or幸福度の議論って何回転目なんだろう。

結局お勉強しかしなくて、やるべきことをやらなかったってことなんだな。

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Taylor28g84 より:

10月 11, 2022 11:28 pm

@37:40 「刮目するべき江戸時代には知恵袋としてのご隠居が」と言いつつ他方「通用しないいままでの形を無理やりでも壊さなくてはいけない」と言う。価値観や文化を大事にするなら移行ももっとどのいい所は残すのかを精査しながらやらないとスクラップ＆ビルドみたいになって失ってから後で言うみたいになるよ。

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投投より:

10月 11, 2022 11:29 pm

解はあるのに結局やる気がなかっただけ、とかなんていうのは違うなと思いました。じゃあなんでやる気出ないの？って見つけるべきだと思います。やる気がでない構造になってるんじゃないですかね。それこそ蟹構造なのでは？

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まりもより:

10月 11, 2022 11:38 pm

すごく面白い話だった。櫻田さんのような方がトップにいるっていいな。（でも成田さんからはやめることを勧められてしまうというw）

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A B より:

10月 11, 2022 11:46 pm

「解」は探しに行く　作るという強い意志が必要
いいこと言うね
成田さんのこと好きでよく動画を観てるけど決定的に欠けてるのは当事者としての情熱よね
これがない人はとかくただの傍観者になってしまう

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げんきだよより:

10月 11, 2022 11:50 pm

主力を南部に移動させ、東部を大きく失ったたロシアの作戦のように見えます。
働き手を移動させてから、あちらこちらで人手不足とならないことを祈ります。

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YM10 より:

10月 12, 2022 12:12 am

面白い！

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8888 Tommy より:

10月 12, 2022 12:16 am

電通が入ってそうなコンセプト😅

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kei kitagawa より:

10月 12, 2022 12:37 am

とりあえず転職

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濱本隆太より:

10月 12, 2022 12:44 am

成田さん、流石ですね。

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