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祝日つくらねーと誰も休まない・休めない惨めな民族だからじゃねえの?
有給誤魔化してる会社も山ほどありますやん。
適当なあたおか反対意見をTwitterから持ってくるのやめろ
日本は昭和から止まってるんだよな、経済成長も何十年も前から止まってるし
生産性が低いのは給料が安いのと解雇規制が厳しすぎるから。
つまり仕事のできない奴らが生き残りやすい。だから生産性が低い。
なんてアホな議題かと思ったが、出演者がまともで安心した。😌
こいつ何なん。
日本の衰退は止められないって言ったり、労働生産性が低いって言ったり。
わたしはこいつを、日本を腐そうとしている敵だと認識する。
日本が現時点で競争力が低下しているのは事実だと思う。
でもGDP世界4位の経済大国だぜ??
みなさんが持ち上げてるヨーロッパや韓国よりよっぽど勝ってる。
事実を正しく認識しなければ。
違うよ。日本人の質が落ちたからだよ
というか、日本の社会人って自主学習しないよね。
自分の周り特に上の年代で自己研鑽してる人なんて皆無だし。
日本は課題に対して、例えば新たな機材や技術を開発・導入することで生産性上げて解決するのではなく、人件費を下げるなどコストを抑えて対応することが多い気がする。
支出は少なくなるけど、結局収入は増えないから成長に繋がらない。
低賃金なのに給料増やそうとせずに節約だけするようなもん。
何度も部下の資料にダメだしするのが優秀な上司、とかマジで思っている部門長とかいる
ダメだし部分を小出しにして時間をかけさせたり
諸悪の根源
仕事内容を数値化していないのか問題
自分では何もしないのに他人に乗っかることばかり考える人が多い。それだけならまだいいが、他人が頑張っていることを揶揄したり足を引っ張ったりする。これでは生産性は絶対に上がらない😁
そもそも日本の会社社会は効率で物事を判断してなかったんだすよね。根本的な話、日本は「ムラ」的なclosedコミュニティを作りたがる傾向にあり、昭和に発展した「サラリーマン」という形態では会社がムラの役割を担っていた。ムラで大事なのはムラのルールを守ること。それが非効率やブラック校則であろうが、ムラのルールを守りさえすればそんなに悪い扱いはしないよ、っていうのが会社ムラだった。効率非効率で仕事が動いて来たのではなくムラの’儀式’優先だった。だから客観的なモノサシで改めて見ると会社の中には非効率な物事が結構多い。例えば稟議のハンコもらわなけりゃいけない部署多すぎるとか。
まぁ、無能を簡単に首に出来ないっていうのもあるでしょうね。
管理職に無能が多すぎる。
だから休みにくい。以上
一日11時間も働いて月20万強とかいう有り得ない職場で働いてる知り合いいたな
なぜ労働時間の割にそんな安い給料になるのかって聞くと内部見たらアナログだらけの非効率な現場でそりゃお察しだわと悟った
各種紙、ハンコ、会議、マニュアル…非効率なアナログ作業が多すぎるし、部下がいくら自動化・ペーパーレス化を提案しても
当の社長も部長も変化はヤナコッタボケ!とまるで聞く耳持たないっていうか、家族経営だからイエスマンしか残らないし、
そりゃ労働生産性上がるわけないよね…
年間で5人に2人離れていくしノウハウはつかないし…長時間労働当たり前の職場で無駄を省くという概念が全くない職場に
未来なんてないよ…
PCのOSも古くてiPadもタブレットもまともに使われてないアナログ職場なんて初めて聞いたわ…
ギャーギャー騒いでも意味ない、自分を変えよう