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こういうやつって、逆だと規則とか法令とかやたらいうくせにな。まあ、結局、現状も何も知らないんだから、しかたないな
概要欄には「ナレーター:榎本温子」って書いてあるけど、これ田所あずさじゃない?
祝日の分を有給に回せってことだな、
日本じゃ無理よ
生産性を上げても給料増えないじゃないですか。
だらだら残業した方が給料増えるじゃないですか。
サボった方が特をするシステムが悪いと思います。
今の職場に居て思うのは、何か自分で工夫や改善したり成果をあげても、ほとんど評価や昇進につながらないってことが原因なんじゃないかな…ってかと。
上司の喜びそうな仕事ばかりを優先したり、同じ時間まで一緒に残業してる人の方が出世していく。みんなそれを知ってるから、無駄と分かってても、そうせざるを得ない…っていう慣習が問題なんだと思います。
現場を知らないのか、自分で考えろと行動すれば「勝手な事をするな」と言うし、待ちが発生したら「考えて行動」って言う、どうせい言うねんって話し、親会社と仕事をしていても少しでも作業服が汚れていたら身だしなみ云々と言い、今度は新品に着替て出迎えたら綺麗な作業服ですね。「暇なんですか」って言う。結局はイチャモンを付けたいだけ。それでも上場企業とか、そんな現場を知ってる?所詮はデータとか一部の話しだけの知ったかタレント。
学校教育は一理あると思うな〜
一斉に休むのがどうこうの議論なら土日休みをまず議論しろよと思うが。
24時間働けねーよ笑
生産性て時間当たりに生み出された価値の金額でしょ?
祝日なくして分母の労働時間増やすなら、仕事の量というか生み出され得る価値金額も一緒に増えない限り下がるだけなんじゃないの?
生み出ている価値に対して低い金額しか払われてない、つまりどこもかしこもサービスを安売りすることしか考えてないからダメなんでしょ
要はデフレ脱却して価値に対してより高い金を払われるようにしないとどうしようもないと思う
教育に関して先生の言うことをよく聞いてって親が子に教えると思うけど時に先生も間違えることはあるんだから、自分で考えことも大事だと思った
生産性の議論をする前に、サービス残業や有給未消化(有給としておいて出勤させる)などの違法な現状を是正しない限り、正確な生産性も不明だし、議論のしようがないと思う。
法の問題、マインドの問題、効率化など様々な問題があるけれど、まずは、「長時間労働は無能である」「働いた時間ではなく成果に対して給料が発生する」という意識を全員が持つことがまず一歩目なのではないかと思う。
菅野さん必要?毎回思うけど
生産性が低いのは終身雇用前提の雇用だからです。
祝日多いと生産性が低くなるっていう議題自体が頭が悪い人の論理展開だよね。生産量と生産効率の違いがわかってない人が多いのかな?
日本の生産性の低下は当たり前な気がする。少子高齢化で年を食ったら頭の回転も悪くなるし、体がしんどくて動きも悪くなるからパフォーマンスが悪いのが当たり前。他の国の人の平均年齢と、比べて年齢が高くなってるんやから日本が生産性が劣ってくるのは当たり前、平均年齢も加味した生産性の計算をしたら他の国と大差ないのでは?
単純に生産性を高くしたいんだったら、子育て世代と子供に金ばら撒いて若返りを狙わないと生産性上がるわけない。
日本という国全体が衰えていっているのに小手先で生産性が他の国に追いつくわけがない!
俺は13日連続勤務だったよ。
生産性とは具体的に何を指すのか(生産性の定義)から始めてない時点で、そもそもこの議論自体の生産性が低い。
おい平石、人が喋ってる時に話すな、不快だわ、思いつきで話し始めんなよ
休みなんて多い方がいいやん
生産性低いのは効率主義が浸透してないだけだよ
メールやチャットで決まるようなことを無駄に会議して責任回避ばっかしてるから
あと効率化をサボりと捉えがちだし、サボったほうが得する仕組みなんだよ
生産性低くても長く働いた方が儲かるんだもん