【視聴数 191847】
【チャンネル名 鉄人28匹ギコ&しぃ【2ch面白いスレ】】
【タグ ゆっくり解説,2ch,2ちゃんねる】
2chまとめと5chまとめ-youtubeリンクまとめ 面白い2chと5chスレのyoutube動画をまとめました!
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イエスならA型 ノーならB型 どっちも答えたらAB型 答えなかったならO型として答えて下さい。
0.999・・はもともと定義的に1なんだけどな。1/3=0.333・・だから両辺3倍すればわかる。
動画全部見てないうちにサムネで秒で思いついた方法は、Aを含んでたらイエス、Bを含んでたらノーと答えてかな
プログラムとかやってる人だと、あるあるだろうかな。マイクソはもっと難しいのが出てくるらしいし
あなたの血液型がAの時はノーーーーーー、Bの時はノー、ABの時はイエーーーーーーース、Oの時はイエスと答えて貰っても宜しいでしょうか?
5:29 頭良いふりして銀とか灰とか言ってる奴ら滑稽すぎw
クイズ、なぞなぞ本とかを作ってる会社以外で
この手の問答は無駄以外の何物でもない気がする
こうゆうのって時間指定すれば全部余裕なんよね
血液型のやつは前提条件として面接官とA>O>B>ABの人数比であるとする事を共有。
質問は「Oよりも人数が少なく、Aという文字も入ってませんか?」とする
O→人数で比較できないので、はい、いいえで答えられない
A→いいえ
B→はい
AB→いいえ
はいか沈黙なら特定、いいえなら最も人数差が大きくて確率の高いAを答える。
確実に当てられてはないけど3択に増やすのと確率が最も高く信頼できることを根拠にすればなんか認めてもらえないかな
面接で「当たり社員を採用したい」って今のモデルが良くないかと
・必ず仮採用で始まり、その期間後に雇うかなどを実際に決める(必要なら再面接)
・仮採用時に問題起こしたりしたら、損害賠償とかするなど明確に宣言(契約とか)しておく
こんな感じで最初のハードル低く仮採用して、ダメなら切る方が効率良いかと。
実際働かせてみないと、役に立つかを面接で判断するのは難しすぎ。
で、それを面接で判断しようとするから面接が迷走しまくってんだと思うよ。
欲しいのは、働かせて役に立つ社員だろうから、実際に(仮採用で一定期間だけ)働かせてみればいい。
ノータイムで「あなたはA型ですか?」って聞いて行動力をアピールする
4:34 指示を入れずに時間差で答えてもらうようにするの凄いな
凄いな
計算しなきゃいけないから、ABかOなら時間が空いてイエスかノー
AかBなら即座にイエスかノーが来るってことか
これは思いつかなかった
ご両親の血液型を教えてください。から絞って正解確率を上げて答える。
A型→イエス、イエス
B型→ノー、ノー
O型→ノー、イエス
AB型→イエス、ノー
「血液検査していいですか?」
あなたの血液型はO以外ですか?
Aならイを強くイエス
Bならエを強くイエス
ABならスを強くイエス
Oならノー
と答えてください
はどうやろ
血液型⇒3人呼んできて全種質問する。確実やん。
「あなたはRHマイナス型ですか?」
2:22
、、、あなたの血液型はなんですか