【視聴数 180723】
【チャンネル名 2ちゃんねる面白スレまとめ【ゆっくり解説】】
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土日に運動会とかのイベントがある会社。
ウチの会社です
別にホワイトであろうとは思わんし奴隷を大切にしようとも思わん!が、奴隷が奴隷を扱うのは許さん
転職したいけどバイタリティーが出ない
知りたいのは「ブラック企業の見分け方」ではなくて「ホワイト企業の入り方」なんだよなあ
明日から来て完全にOUTです
社長などの上層部が従業員に対して、「顧客満足度向上」とか「お客様第一」とかお客様のためにみたいなことをしきりに言う会社はブラックが多い。それでいて、クレームが多いなど顧客満足度も低いと思われる。
そもそも「大学院ではそこそこ優秀でプログラミングも難なくこなせていた」という人は世の中多過ぎなんですが。。。。
ホワイトは説明会の時点でコンプライアンスについてめっちゃうるさく言ってくるで
薄給でも続けれらる環境、仕事内容かだよな
シフト制だから残業は少ない。人間関係も良好だから何年も続けているよ
面接で速攻内定決まった上に賃金いい会社にいたけど
社員の実力に見合わず賃金良い状態(駅から勤務先がちょっと遠い、上司のこだわりが強いのでやることが多く忙しい、上司がめんどくさくて仕事がスムーズに進まない)だったから優秀な人がやめてって誰か1人、または私入れて2人に仕事の比率偏ってたから私も半年で辞めたった
入社前にレビューをたまたま見て変わった上司がいるのは覚悟してたし実際賃金良くて生活には苦労しなかった反面、精神がゴリゴリ削れてくのがわかったからさっさと辞めて正解だと思ってる
新卒のとき100回近く履歴書送って、同業種(IT)で転職も2回したけどブラックの特徴と言えるのが一つだけあったわ
「面接官の顔色が悪い」
そんなん見ても分からんし抽象的すぎるわwwwと言われるかもしれないけど
マジでパッと見ただけで分かるから 🧟 みたいなのが面接に出てきたら気をつけろ
スレ主の経歴はともかく中途採用の人も能力見てから取る取らないの判断する風潮作るべきよな
それを面接だけで判断しろってのも難しいことだろうがだからと言って面接、書類だけで中途<<新卒と判断される今も既におかしい
ホワイト企業の見極めノウハウはあんまり見ないよね 転職する人少ないし
ボーナス、退職金があったらホワイト企業。
残業は当たり前。
6:10 – 6:45
ほんとこれだから、理系専攻でIT系に就職しないのが賢明。
IT系は親会社出向や社内SEかそうでないかで、人の扱いに差がある。
給料面だけでみれば
同じ月給25万 ボーナス年間6ヶ月
として
ホワイト企業 基本給25万のみ
ボーナス150万 年収 450万
ブラック企業 基本給10万
見なし残業 10万 手当5万
ボーナス60万 年収360万
月の見た目の給料おなじ
でも年収でみればこんなに
違う
後、労働時間もちがう
ホワイトはなかなかないけど、給料を何に使いたいかとかプライベートの趣味とか聞いてくるところは最近の若者にはウケないかもだけど結構まともな会社。
だけど面接官がいくら良い人でも勤務開始後にその面接官と会うことがなくなるようなところはホワイトかブラックか予想つかない。
まあ会社の汚さとか面接官の性格とかで基本は見分けられるけど、面接官と仲良くなって採用後楽しく働けるところと全然知らない人ばかりのところに挨拶もなしに入っていきなり仕事で冷たくされるパターンもあります。
上の人間が全員同じ苗字
事務から部長まで違う苗字だとしても
離婚した片割れの息子娘である。
小さい規模の会社でよくあるのが
下っ端や新人は泥が詰まった側溝掃除を
させられるので要注意。
いつも思う
大学出て優秀なら
なんで起業しないの?
ブラックでサビ残当たり前の企業は大前提としてこちらは、かけがえのないもの(時間、体、知能)を提供してるんだから最低、金は払えよと思う。そういう所を辞めずに働いているこちらにも非は有るだろうけどそれなら早く労基が突撃して是正して欲しい(´∀`)